小時候總覺著大人們天天能在外面吃著山珍海味是一件很享受的事情,殊不知,飯場如戰場,在職場的任何一個地方都充斥著沒有硝煙的戰爭,下面就讓我們一起去看一看職場飯局中都隱藏著怎樣的識人秘密吧。
先吃與后吃
在公司內要成為總經理,就要懂得帶兵。如何看出一個總經理有沒有這種特質,可以從飯桌上看出來。如果8個人去吃飯,剛好其中一道菜只有8塊肉,這時,如果有人只顧自己一直吃,那么即使他能力再強,最多也只能當副總,難以勝任總經理,因為他不懂得分享。
多吃與少吃
臺灣裕隆集團董事長林信義曾嘗試過“飯桌上的招聘會”。公司請前來應聘的人吃飯,吃的是自助餐,有二三十樣菜。有的人覺得這也好吃,那也好吃,就拿很多,最后吃不完,剩下很多。這種人大多不太會掌握分寸,包攬很多工作,但卻不能完成任務。有人先拿一次,覺得喜歡吃,才再去拿,這樣的人懂得量力而為。有的人每次都拿很少,然后去很多次,浪費了很多時間。有的人很拘謹,吃了很少的東西就不再吃了,浪費了一頓免費午餐的機會,也很可惜。
吃飯的習慣
吃飯的小習慣幾乎是無法掩飾的。但是,老板們并不會因為餐桌上的某個細節而斷送應聘者的前程:“不會因為吃飯習慣不好就不用誰,只是借飯桌上的表現了解他們性格的優缺點在哪里。”這種方式也是從心理咨詢方面有所啟發而使用的。
聊什么
飯桌上的交流態度也是重要的參考,如果無論你跟他講什么,他都完全附和你,這種人最好不要安排在重要部門,他更善于做一個執行者。他會把你交代的事做得很有效率,但也可能錯得很嚇人,因為他不是能獨當一面的人。老板需要下屬提供的是選擇題,而不是是非題:“你應該給老板提出不同的方案,分析各自的優缺點,然后告訴他你建議用哪個方案及其原因。如果你只是把優點、缺點寫出來,但不提供建議,你只是一個分析師而已。”
聽了這些,您還敢吃嗎?
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