如果一個人工作上一直有小人，這就是本性的問題，這個要解決就要的是時間和麻煩，但是如果比較順但突然來了小人，這個就有控制的方法。
小人的出現，直接體現的就是在事業上的不給力，當你對事業投入的熱情和做法處在一種厭煩期的時候，阻礙或小人就有了空間。其實不要以為通過外力可以解決，那是絕對不可靠的，運勢的起伏可以控制程度，但不可能扭轉，可以順運而動，卻不宜逆天而行。
一，如果你額頭氣色差，而臉上鼻上色澤不錯，代表小人由上級而來，而你在環境上并未失勢，小人只是有根而無養料，這個時候就需要體現你的協調能力和關系能力，就算是上級有打算替代你的位置，但是只要你有新的表現，就可能緩解這種狀態。
二，如果你的額頭色強，但面上氣色差，那么問題就相對比較麻煩了，唯一有埋頭苦干，任勞任怨，就算是有了成績也要低調，不能給任何人形成壓力和威脅。
三，如果兩三處血色都差，特別是流年運的血色上不好，那么就是內憂外患，上下都失，而且小人還很猖狂。其實這種情況下千萬不要去斗氣，不要去想我要拼回來，如果小人來勢洶洶，不如以退為進，你不是想讓位嗎，讓你上位，自己直接去休息，請假也罷，主動請調也罷，怕的不是小人強，怕的是給了小人一較高下的時間和機會。特別是上面調來的小人，直接主動配合，小人倉促上位，實際上是難以勝任的。
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