有了辦化室，有了雇員，有了宏偉的目標，有了大把的鈔票，是不是就一定高枕無憂了呢?手下的得力干將，使公司的業務蒸蒸日上時，卻突然謀生去意，無論誰作老板，頭上都如被敲了一記悶棍。上章講到，駕御他人的能力，這章，重點講如何把握職員。
如何從面相上觀察職員動向
1、臉皮緊崩，下顎明顯而突出，這樣的人十分實際，對利益也非常敏感，很適合作銷售，且能創造不少的利益，作為老板的你當然不能對這種人耍派，不僅如此，還需時時對其工作環境和條件進行調整，常常施以小惠，否則，你不知何時他就會突然離去。
2、法令紋緊實，鼻梁高挺，這種人精明干練，不僅適合多樣化的工作，還能很出色的完成，但是這類人的奮斗是要有很大的目標，如果老板的目標已不再對他的胃口時，他會毫不猶豫去追尋新的目標，所以需要對這種人偶爾淡淡廣闊和目標和構想，哪怕是給出一個虛假的未來，也能緩解他對公司及自身未來的猜疑。
3、眉長而準頭特別發達的人，這種人是不會長期屈居人下的，作為老板更要識得這種人，你如把很多重要的業務交給這種人做，恐怕不久的將來，他會變成你有力的競爭對手。
4、眉毛特別粗，耳骨堅挺，這種人自尊心強，同時也比較反叛，老板通常別想什么都把握住，而是需要更多的關心而不是完全的控制。
5、耳過小的人，這種人適合比較穩定的環境，為人比較膽小而謹慎，同時也容易有心理壓力，如果將這種人太大的工作任務和壓力，恐怕不僅他本人吃不消，連同公司的業績也會因此受到影響。
面相絕對不是讓人以面定人，而是透面相，了解不同人的性格和心智，以合理的調配和運用，達到更趨于完善的關系狀態。
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