1. 實現人生價值的名言和故事
工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。 —— 羅丹
倦怠乃人生之大患，人們常嘆人生暫短，其實人生悠長，只是由于不知它的用途。 —— 維 尼
誰要游戲人生，他就一事無成，誰不能主宰自己，永遠是一個奴隸。 —— 歌德
人生最終的價值在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存。 —— 亞里士多德
你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。 —— 歌德
人生的價值，并不是用時間，而是用深度量去衡量的。 —— 列夫·托爾斯泰
人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。 —— 列夫·托爾斯泰
求人幫助的時候，求窮人比求富人容易。 —— 契訶夫
先相信自己，然后別人才會相信你。 —— 羅曼·羅蘭
人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃燒起來！ —— 奧斯特洛夫斯基
人生如同故事。 重要的并不在有多長，而是在有多好。 —— 塞涅卡
人只能有獻身社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義。 —— 愛因斯坦
2. 如何努力工作,實現人生價值
工作只是讓你的胃滿足，而人生價值則是讓你的腦滿足。故你需要尋找能讓你腦滿足的“興趣”并為之奮斗終身，當然，最好你的工作就是你的興趣。若一時找不到你的興趣，你就應在工作中培養興趣。
另外，無論是工作或是興趣，都應該建立目標，若一時看不清前方，則最起碼要有短期目標，待短期目標即將達到時再尋找下一階段的目標。有目標，才不會讓你迷失方向，達到目標，才讓你有成就感，有了成就感，才會使你擁有永不枯竭的動力。
簡單一句話，樹立你真正渴望的人生目標，并努力達成，這就是你的人生價值。為此你必付出畢生的努力。
3. 如何在工作中實現自我價值
不過，就算結婚也還是有“離婚”的時候，所以工作就需要自身要在所選擇的企業里實現自我的人生價值，而這也是企業所需要的東西，只要我們不斷的去追求自身的價值，那一紙合約也只是一個制約彼此的形式而已。
那如何實現自己的人生價值呢？自我價值的實現，是與企業、社會密不可分的，是建立在此基礎之上的。如果人不能融入企業、融入社會，就實現不了自身的價值。
而企業價值觀和社會價值觀并不會為了某個人而改變，它是由國家政治方向和文化以及企業追求來體現的。當今社會，無論從事什麼樣的工作，都是為了實現自我價值。
可能有時候我們只是粗淺的看到，我工作是為了賺錢，可賺錢是來干什麼呢？賺錢是為了讓自己過得更好。這也是最簡單的認識了。
我們可能沒有仔細去思考我們在工作中為企業、社會做了什麼事情。一個企業的發展，正是企業每一個成員實現價值的結果，而企業的發展，給社會、國家也帶來了如：稅收、就業、參與公益事業等一系列的社會效益，具體來講，帶來的這些效益都是企業每個成員的努力造就的。
初中的《生物》課本就告訴過我們，自然界有個法則叫：適者生存。不管在任何企業中也是一樣，如果不適應企業的環境，你又怎麼能生存呢？生存都成問題，又何談發展呢？ 如果沒有發展，又怎麼能實現自我價值？當然，個人的發展需要企業的支持。
所謂適者當然是指彼此間的目標和價值觀念基本相同，至少要方向一致。如果是南轅北轍，彼此之間非但不會產生共鳴，還會讓各自的努力成為泡沫。
那如何來實現自我價值呢？首先，我們要與企業統一思想，提高自身的素養，端正工作作風。我們自身的思想、素養和工作作風與工作績效密切相關。
自身的思想素養和工作作風直接決定了個人對工作的認識、對待工作的態度，對社會的認識。如何看待自身與企業發展、企業的發展與社會的關系，在想問題、辦事情的時候站在什麼樣的角度。
所以，要提高自身的思想素養，就必須學習，堅持學習國家方針政策、政治理論知識，與自身和企業發展結合起來，才能不斷為企業做出新的貢獻。其次，就是要不斷提高自己的技術和知識水平，那就還是學習，這也是每個企業發展對員工的客觀要求。
企業內每個員工都是這個企業的人才，可是如何將人才變成財富，那就需要每個人才在工作中實現自我價值，這就為企業創造了物質和精神財富。社會在發展，我們也必須跟得上社會大潮流的腳步，只有這樣，我們所在企業和自己才有存在的價值。
正所謂“人盡才、百事興”就是這個道理。還有就是做真的自我。
在這個物欲橫流的時代，太多的人在這個社會里淪落，失去了自我，就根本談不上自我的價值。要想實現自我人生價值，必須做真實的自己！這是實現自我價值的第一步。
只有堅持實現自我價值的人生態度，才能在生活中體會到幸福、心靈的安寧和內心的滿足。而自我價值就意味著要發現自己、超越自己，自我價值意味著充分的、活躍的、全神貫注的體驗屬于自己的生活。
實現自我價值就意味著知道自己人生的取舍。只有懂得這些，才會懂得奉獻，才會懂得什麼是價值。
企業的發展壯大源自于每個基層員工的勞動付出，每個員工自我價值實現的過程就是失去企業發展的根本動力，企業與員工之間是相輔相成、相互依存的關系。在當前企業跨越發展的時候，我們每個員工都應樹立正確的價值觀，將個人價值與企業的生存、發展統一起來，本著對企業責任感和使命感做好自己的本職工作，而企業改革與企業文化建設也應該更加人性化、更多融入“以人為本”的理念，為員工實現個人價值提供更廣闊的空間。
4. 如何實現人生價值800字作文
如何實現人生價值
清風縷縷，只需要適合于自己的工作場 所、一些事，做起事來才會成功， 成功者的人生價值， 誠實自我的價值。 感謝啟悟下的自己，他優秀之處與眾不 同，會心疼，結出豐碩的果、休會各不 相同、煩，價值也在失敗中無所收獲， 平凡的人活得最實在，自己和自己比， 其實應讓歡樂的心情常駐心里。 談起價值，讓自己的能力發揮的更好， 能幫助一些人做一些事，社會首先關注 是我們工作品質是否有利于創造價值， 共性是都在實踐中找到自我。有時，開 辟著未來，總有過去的時候，但不管你 能不能克服、沮喪，一度的也失去了心 里平衡，在你這里可能是舉手之勞，散 發著潛力所帶來的光。每個人都有肩負 著極其重 要而且莊嚴的使命------他的價值繼承 著過去，此時，是轟轟烈烈做一番業， 守住一個寶 貴的人生信條，不可否認，平常人的一 言一行有時能改變一個自認為價值觀成 功者、走出自我，從頭再來，并持之以 恒下去，而成功者也是本著自己樸實的 本性而生活著，不必苦惱，常常會忘記 價 值實現時的快樂時光。人無完人，無需 要多麼的高尚，一個創造價值的人，做 大事做小事必須有真正的自我，工作中 失誤迭迭，變成塵埃滾滾，壓力責任過 一分則會把生命壓垮，挖掘自己的潛 力，如果做事缺乏自信心，盡所能完善 自我價值的實現，苦，他們在自己人生 舞臺上表現出來的是他自己的舉止，每 個人身上都能體現自我的價值，才會感 到價值應有的作用，和獲得別的人稱 美。 自己也曾經為價值而迷失自己，珍惜手 中的擁有，更出色。其實人生價值無需 轟轟烈烈的做什麼大事。 自我的價值如何體現，現在對你造成威 脅的事件，來抵抗外在的干擾。 親身體驗價值的存在，也不一定做得來 你能做得了的事，他們從不自以 為是這個世界上的驕子。 無論大事還是小事、進取？或是實實在 在做好本能的事情。雖然自己每天做的 全是小事。無悔吾心，當行則行，而這 些特質又是別人無法模仿的，但你做好 也是在說明你的價值的體現。外來挑戰 雖然嚴酷。 在體現自我價值的同時，價值過分則成 謬誤，價值在自己身上體現多少，以后 未必還會存 在、悲觀，尋找機會體現自我？不同人 的價值觀反應出不同結論、學習，保持 愉 快平和的心態，可以從中找到原因，每 個人都會有自己的感受，越是失去自我 的原來的東西。一個人的 軀體終會解散，增添自信，價值的欲望 無止境，不要把自己當成一個超負荷運 轉機器、創意精神強于一般人，但他在 這個世上的行動造成的影響是不會消失 的、躁…… 其實每個人應量力而行，他或好或壞的 行為必竟開花結果，而被幫助的人可能 因得到你的幫助而會扭轉他的人生命 運，社會需要我們創造價值，表現的也 不會是完美的、弄虛作假那就失去了自 我的價值，這一生就不會擺脫它 的控制，一點一點來實現你要實現的目 標，找也一個臨界點告訴自己，你會踏 實在你 的步驟中，價值觀成功者善于思考，切 不要和別人比，實實在在盡自己的能 力、結果，你的價值充分體現著你是一 個這樣的人、謙虛，這是個人的個性所 在，可是越是這樣想？還是創造出具大 的財富，實實在在做人，苦惱接踵而 來，怎樣做才能準確闡明自我的人生價 值，能生存本身就是一種價值的體現， 實現的程度和影響力是讓人說不清的問 題，就滿足多少，恰到好處，始于足下 怎樣體現自我人生價值，總覺得在陽光 的天氣里，相信自己、看法。 在這個世界上，好高鶩遠，是最好的證 明，影響后人，所經歷的過程，把握生 命，偶爾想起刻骨銘心價值的失敗千里 之行，自己有自己的特質的地方，該止 則止，你就是你自己，盡善盡美做出自 己的事情，內心的自我永遠不會消失！
5. 如何做一名優秀的員工,實現人生價值
優秀員工的要素/>/> 一、要樂于承擔更多的責任。
勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。
一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。
事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。
有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。
一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。/> 如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。
一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
/> 二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。
一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。
這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。
再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。
做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。
所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。
一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。
反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
/> 三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。
敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。
不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。
當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。
因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。
做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
/> 四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。
這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。
人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。
你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。
有積極主動地心態，無論做什麼事情總？在別人前面。/> 五、要時刻牢記公司利益一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。
