1. 描述職業的詩句
（一）孔子：《論語》云：吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。
“三十而立”告訴我們：處于職業生涯早期，核心是找到業績貢獻區。而“四十不惑”則明確顯示：職場是有惑的。而我們的培訓邏輯，是要歸納惑的類型，分析惑的產生，惑的解決。
（二）孟子：
故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
孟子之言告訴我們，職業生涯不總是一帆風順的，所謂前途光明，道路曲折。而且提出了如何真確看待職業生涯中出現的各種困難，如何從古人的勵志故事中得到信心。
（三）羅貫中
《三國演義》第一百三回：“謀事在人，成事在天，不可強也。？
意思是自己已經盡力而為，至于能否達到目的，那就要看時運如何了。
2. 職業精神和職業規劃的句子
一、職業精神的句子： 社會主義職業精神由多種要素構成，它們相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。
職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。在全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族復興的征程中，從事不同職業的人們都應當大力弘揚社會主義職業精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智。
二、職業規劃的句子： 中國職業規劃師協會的定義是：職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業規劃（career planning）也叫"職業生涯規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
3. 職業精神和職業規劃的句子
一、職業精神的句子：
社會主義職業精神由多種要素構成，它們相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。在全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族復興的征程中，從事不同職業的人們都應當大力弘揚社會主義職業精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智。
二、職業規劃的句子：
中國職業規劃師協會的定義是：職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃（career planning）也叫"職業生涯規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
4. 形容工作心情的句子有哪些
無論怎麼決定，把自己的情緒整理好，怨恨、難過、歇斯底里，都改變不了現實的本質，既然無能為力，干嘛還難為自己。
作家楊大俠認為，整理情緒是重要能力
人越成長越寬容，是因為，越來越知道，人生中很多事，就算痛苦，就算孩子氣的想哭著怨著踢著打著說不要，都沒有辦法避免，只能接納，只能承受。
5. 形容職場分別勵志的話
關于職場勵志名言1、你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
2、一個訊息從地球這一端到另一端只需0.05秒，而一個觀念從腦外傳到腦里卻需要一年，三年甚至十五年。3、空空的口袋不能阻礙你的未來，空空的腦袋你將永遠貧窮。
4、我們一定不要當三等公民：等下班、等工資、等退休。5、我們可以自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。
6、我們不能成為貴族的后代，但我們可以變成貴族的祖先。7、吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。
8、人生之路要會唱三首歌：（1）國際歌：“從來就沒有救世主，全靠自己救自己。”（2）國歌：“現在到了最危險的時刻”。
（3）西游記：“敢問路在何方。”9、人的一生：選對伴侶幸福一生；選對老師智慧一生；選對環境快樂一生；選對行業成就一生。
10、與其做一個有價錢的人，不如做一個有價值的人；與其做一個忙碌的人，不如做一個有效率的人。11、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
12、職場中要先行一步：在你說話之前，先聽；在你回應之前，先想；在你傳播之前，先慎；在你盈利之前，先儉；在你承諾之前，先決；在你做到之前，先忍；在你回家之前，先禮；在你退出之前，先試。如果你在職場中都能先行一步，那麼職業生涯將減少無數缺撼。
13、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。如果你有一個精明能干的上司，那麼也是一種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優點和經驗。
你要盡可能多去接近并學習這些。14、職場上的學習，很多時候是無老師、無教材、無標準答案，甚至連方向都沒有的。
能否有效突破“三無”的限制、使自己能力得以快速提升，是職場中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著一個人發展的高度。15、職場哲學：能夠到達金字塔頂端的動物只有兩種，一種是蒼鷹，一種是蝸牛。
蒼鷹之所以能夠是因為它們擁有傲人的翅膀；而慢吞吞的蝸牛能夠爬上去就是認準了自己的方向，一直在為這個方向專注和堅持，不為道路上的小風景停留，它們要的就是最高的位置，看到最好的風景。16、職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什麼每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。
只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學生快速轉變為職場人。17、兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。
但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。
職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。18、職場心理：每位領導都是喜歡工作勤快點的人，嘴巴甜點去說好話，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根據不同的場景，做出不同的行動。
如我們平時做事要勤快一點，服務質量要高一點，學習是要扎實一點，鍛煉是要耐心一點。19、當你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。
不管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的發展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
20、職場競爭激烈，優勝劣汰的游戲規則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進化。從長遠發展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，自己的職業定位做好長、短期的職業規劃目標，不斷提升個人的綜合能力。
記住，可持續的職場發展遠勝一時的輝煌。 《職場勵志名言》 1、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
2、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
3、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。 4、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
5、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。 6、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。
今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。 7、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
8、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。 9、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
10、事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。不要等待機會，而要創造機會。
11、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。 12、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
13、環境不會改變，解決之道在于改變自。
6. 關于職業規劃的名言
1.未來是光明而美麗的，愛它吧，向它突進，為它工作，迎接它，盡可能地使它成為現實吧！——車爾尼雪夫斯基。
2.計劃的制定比計劃本身更為重要。 —— 戴爾·麥康基 3.為了爭取將來的美好而犧牲了的人，都是一尊石質的雕像。
——伏契克 4.假如刮一陣風或滴幾滴雨就阻止我去做這些輕而易舉的事情，這樣的懶惰還能為我給自己規劃的未來作什麼準備呢？——夏洛蒂·勃朗特 5.在理論的政治的認識上，站穩著腳步，才不至于隨時為某些現象或謠言而動搖自己的革命信仰！——方志敏 6.未來將屬于兩種人：思想的人和勞動的人。實際上這兩種人是一種人，因為思想也是勞動。
——雨果 7.真正的智慧不僅在于能明察眼前，而且還能預見未來。——忒壬斯 8.過去的，讓它過去，永遠不要回顧；未來的，等來了時再說，不要空想；我們只抓住了現在，用我們現在的理想，做我們所應該做的。
——茅盾 9.洪水未到先筑堤，豺狼未來先磨刀。——藏族諺語 10.不要依據過去來策劃未來。
——伯克 擴展資料1、職業生涯設計的具體方法 許多職業咨詢機構和心理學專家進行職業咨詢和職業規劃時常常采用的一種方法就是有關5個“W”的思考的模式。從問自己是誰開始，然后順著問下去，共有5個問題： 第一個問題“我是誰？”應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒地認識，優點和缺點，都應該一一列出來。
第二個問題“我想干什麼？”是對自己職業發展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致，有時甚至是完全對立的。
但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。 第三個問題“我能干什麼？”則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結于他的能力，而他職業發展空間的大小則取決于自己的潛力。
對于一個人潛力的了解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。 第四個問題“環境支持或允許我干什麼？”這種環境支持在客觀方面包括本地的各種狀態比如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等；人為主觀方面包括同事關系、領導態度、親戚關系等，兩方面的因素應該綜合起來看。
有時我們在職業選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利 于自己發展的因素調動起來，從而影響了自己的職業切入點。而在國外通過同事、熟人的引進找到工作是最正常也是最容易的。
當然我們應該知道這和一些不正常的“走后門”等歪門邪道有著本質的區別。這種區別就是這里的環境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四個問題，就會從各個問題中找到對實現有關職業目標有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業目標，那麼第五個問題有關“自己最終的職業目標是什麼”自然就有了一個清楚明了的框架。最后，將自我職業生涯計劃列出來，建立形成個人發展計劃 書檔案，通過系統的學習、培訓，實現就業理想目標：選擇一個什麼樣的單位，預測自我在單位內的職務提升步驟，個人如何從低到高逐級而上。
例如從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目標；預測工作范圍的變化情況，不同工作對自己 的要求及應對措施；預測可能出現的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發展過程中出現偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業方向。 2、根據個人需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃。
職場上常說，計劃趕不上變化。對于自己碰到的問題和環境，需要及時調整。
發展規劃，一成不變的發展計劃有時形同虛設。 根據職業方向選擇一個對自己有利的職業和得以實現自我價值的單位，是每個大學生的良好愿望，也是實現自我的基礎，但這一步的邁出要相當慎重。
就人生第一個職業而言，它往往不僅是一份單 純的工作，更重要的是它會初步使你了解職業、認識社會，一定意義上它是你的職業啟蒙老師。最后，提醒畢業生們，人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經準備好了！機遇對于任何人來說都是平等的，千萬別在機遇面前說抱歉！ 3、如何落實規劃 制訂好一系列的職業發展規劃后，如何將其最終落實是每個規劃制訂者所必須考慮并面對的一個問題。
做一個好的計劃若沒有實施上的細則，就無法保證計劃順利進行。應對職 場紛繁信息和變動選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理、分析和篩選系統，再結合自身競爭力合理規劃職業生涯。
這樣才能在職業發展過程中憑借良好的職場敏感度達到職業成功的彼岸。 參考資料：職業生涯規劃。
