1. 心愛的人就要離開了心里難過的句子
1、再見了，我那麼那麼愛你，雖然笨拙，但也努力做了好多，所以我不遺憾了。現在，我把愛情還給你，你把我僅有的一點點驕傲還給我好不好。
2、曾經以為分手很簡單，不過是分開行走，不會再互喚昵稱，不再擁抱，不能親吻，只是，我們都忘了，如何去遺忘回憶，那些只屬于我們的記憶，被一遍遍的忘記，卻又不停的記起，然后永遠印在了心底。這才明白，原來愛情，不是離得開，就能不愛的，原來分手，也是需要練習的。
3、當分手來臨，我并不感到傷痛，也不感到喜悅，有的只是靜靜地看著你。因為我的心己經死了！
4、曾以為，相處的那段光陰里，我們深深相戀，承諾永遠，卻原來，情非情，愛非愛，寂寞在心田；逢，是緣聚，離，是緣散，沒辦法，長時間的相聚，只怨命運如此，沒緣.
5、對于一切的情傷，時間是苦口良藥。愛情，也許在我的心里還沒有完全消亡，但愿它不會再打擾你；我也不想再使你難過悲傷。我曾經是那樣真誠，那樣溫柔地愛過你，但。
6、別問我們是否還是朋友，那些美好或傷心的過往，在分手一刻就碎了一地，拼不回昨天，也撐不起友情的明天；別再試探你在我心中的位置，你見過我愛得最傻的模樣的，是怎樣不留后路，破釜沉舟；別祝我幸福，這個世界上最沒資格說這句話的人就是你。記住，你一定要幸福，否則辜負了我的退出！
7、分開走的路，各自寂寞的追逐。再堅強的人都會有脆弱的時刻。有一天，女孩控制不住情緒，在電話這端哭泣著對男孩說他離開以后她的改變，訴說著心中隱藏許久的委屈。
8、以后要做的：把一切和他有關的全部刪除，想想有什麼事是你一直想做而之前沒有機會做的現在正是時候。挑出KTV所有的失戀情歌狂唱一遍，驅散胸中的負面情緒。.
9、你跟我說分手的那天，我害怕的開著燈入睡。漸漸知道了，太在乎別人，往往會傷害自己；漸漸知道了，對自己好的人，會隨著時間流逝越來越少；漸漸知道了，很多東西是可遇而不可求的；漸漸知道了，真心對一個人好不一定有回報，而你忽略的人可能最重視你；漸漸知道了，現實如此無奈，自己長大了。
10、希望我不會難過太久，希望你不要回頭看我，希望你那里晴天很多，希望你每天都能睡得安穩，希望我偶爾想念你但不會再去問候，希望你走得很遠并有更好的風景。..
2. 挽留自己喜歡的人不要離職的句子
員工要辭職能挽留他嗎？一個下決心要辭職的人，你是留不住他的。
一個深謀遠慮而辭職的人，必定有非走不可的原因，是無法挽留他的。例如他的爸爸媽媽年紀大了，身體不好了，孩子長大了，家里需要他，他必須要辭職。
你是留不住他的。加工資可能解決了他經濟上的問題，但他的父母不習慣在外地生活，你能解決嗎？有人一直準備創業，創業機會來了，他要走了，你也留不住他的，給他股票分紅讓他享受老板的待遇，但這能決定公司所有權利的事情你能解決嗎？ 有些人可能會問，有人想走，加工資就留下來了，不是成功挽留了嗎？有些人想走，把他升職就留下了，還不是挽留住了嗎？有些人想離開，苦心相勸后成功挽留了，這不是挽留了嗎？是的，但這是你想挽留的人才嗎？一個以辭職來達到加薪升職目的，一個辭職都需要上司苦心相勸的人，成熟嗎？你想過段時間又用加薪升職或苦心相勸挽留他？顯然，這樣的人，不是我們需要的人才。
也就是說，也許很多朋友會說，真正的人才留不住，留得住的不真正的人才。那怎樣挽留要辭職的員工？ 我們為什麼要留住人才呢？很多人說，有些人厲害，他在這個行業做得非常好的。
有些人熟悉業務，他負責的工作讓人安心。有些人人際關系好，在他部門的人都會感到快樂。
等一些理由。
我要問的是，如果一個能力很強的人，他走了，該部門會看起來很糟糕，這個人真的有很強的能力？有個人走了，業務就讓人操心起來了，這個人真的很好嗎？有個人走了，部門同事不高興了，這個人很重要嗎？顯然，個人英雄主義在起作用。工作不是獨角戲，集體是相輔相成的，按照約定的游戲規則達成部門目標，從而完成公司的目標。
因此，中國的公司個人英雄主義屢被提及，比如枊傳志、馬云、張瑞敏、任正非等等。國外恰恰相反。
比如索尼、豐田、諾基亞、摩托羅拉的老板你能馬上叫得出名字嗎？是的，他們展示的是公司，不是個人，所以他們的公司，用制度管人，用規則來約定人，用組織運營來成就企業，任何人走了，公司照樣運營，不受丁點損傷。所以為留人而頭疼的人，還是個人英雄主義作怪，需要好好的審視一下自己的想法及公司的管理。
這是東莞人才網提供的一個參考，不用選擇挽留，這個問題需要從根本上解決很難。簡單地說，不需要挽留，將工作標準化，做好管理制度，有一個很好的輪換機制，不管是誰走了，也不會對公司構成任何影響。
希望能對您有所幫助，請采納，謝謝。
