1. 求幾句有關職業生涯規劃的名言警句
1.在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。
2.職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。
3.職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。
4.在職業生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業生涯后期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。
5.在職業生涯發展的進程中，什麼時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。
6.千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多于能幫他改正的缺點。
7.確定你的職業錨之日，就是你的職業轉變為你的事業之時。
8.在職業生涯發展的道路上沒有空白點；每一種環境、每一項工作都是一種鍛煉，每一個困難、每一次失敗都是一次機會。
9.在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。
10.在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。
11.成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。
12.職業生涯沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標。
13.目標分解是在現實處境與美好愿望的實現之間建立可拾級而上的階梯。目標組合是找出不同目標之間互為因果、相互促進的內在聯系。
14.求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程。
15.只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。
16.自我實現讓人興奮，天人合一使人平靜。
17.企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺。
2. 【關于職業生涯規劃的詩句多多益善】
（一）孔子：《論語》云：吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩. “三十而立”告訴我們：處于職業生涯早期，核心是找到業績貢獻區.而“四十不惑”則明確顯示：職場是有惑的.而我們的培訓邏輯，是要歸納惑的類型，分析惑的產生，惑的解決.（二）孟子： 故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能.孟子之言告訴我們，職業生涯不總是一帆風順的，所謂前途光明，道路曲折.而且提出了如何真確看待職業生涯中出現的各種困難，如何從古人的勵志故事中得到信心.（三）羅貫中《三國演義》第一百三回：“謀事在人，成事在天，不可強也.？意思是自己已經盡力而為，至于能否達到目的，那就要看時運如何了.。
3. 職業精神和職業規劃的句子
一、職業精神的句子：
社會主義職業精神由多種要素構成，它們相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。在全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族復興的征程中，從事不同職業的人們都應當大力弘揚社會主義職業精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智。
二、職業規劃的句子：
中國職業規劃師協會的定義是：職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃（career planning）也叫"職業生涯規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
4. 關于職業規劃的名言
1.未來是光明而美麗的，愛它吧，向它突進，為它工作，迎接它，盡可能地使它成為現實吧！——車爾尼雪夫斯基。
2.計劃的制定比計劃本身更為重要。 —— 戴爾·麥康基 3.為了爭取將來的美好而犧牲了的人，都是一尊石質的雕像。
——伏契克 4.假如刮一陣風或滴幾滴雨就阻止我去做這些輕而易舉的事情，這樣的懶惰還能為我給自己規劃的未來作什麼準備呢？——夏洛蒂·勃朗特 5.在理論的政治的認識上，站穩著腳步，才不至于隨時為某些現象或謠言而動搖自己的革命信仰！——方志敏 6.未來將屬于兩種人：思想的人和勞動的人。實際上這兩種人是一種人，因為思想也是勞動。
——雨果 7.真正的智慧不僅在于能明察眼前，而且還能預見未來。——忒壬斯 8.過去的，讓它過去，永遠不要回顧；未來的，等來了時再說，不要空想；我們只抓住了現在，用我們現在的理想，做我們所應該做的。
——茅盾 9.洪水未到先筑堤，豺狼未來先磨刀。——藏族諺語 10.不要依據過去來策劃未來。
——伯克 擴展資料1、職業生涯設計的具體方法 許多職業咨詢機構和心理學專家進行職業咨詢和職業規劃時常常采用的一種方法就是有關5個“W”的思考的模式。從問自己是誰開始，然后順著問下去，共有5個問題： 第一個問題“我是誰？”應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒地認識，優點和缺點，都應該一一列出來。
第二個問題“我想干什麼？”是對自己職業發展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致，有時甚至是完全對立的。
但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。 第三個問題“我能干什麼？”則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結于他的能力，而他職業發展空間的大小則取決于自己的潛力。
對于一個人潛力的了解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。 第四個問題“環境支持或允許我干什麼？”這種環境支持在客觀方面包括本地的各種狀態比如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等；人為主觀方面包括同事關系、領導態度、親戚關系等，兩方面的因素應該綜合起來看。
有時我們在職業選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利 于自己發展的因素調動起來，從而影響了自己的職業切入點。而在國外通過同事、熟人的引進找到工作是最正常也是最容易的。
當然我們應該知道這和一些不正常的“走后門”等歪門邪道有著本質的區別。這種區別就是這里的環境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四個問題，就會從各個問題中找到對實現有關職業目標有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業目標，那麼第五個問題有關“自己最終的職業目標是什麼”自然就有了一個清楚明了的框架。最后，將自我職業生涯計劃列出來，建立形成個人發展計劃 書檔案，通過系統的學習、培訓，實現就業理想目標：選擇一個什麼樣的單位，預測自我在單位內的職務提升步驟，個人如何從低到高逐級而上。
例如從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目標；預測工作范圍的變化情況，不同工作對自己 的要求及應對措施；預測可能出現的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發展過程中出現偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業方向。 2、根據個人需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃。
職場上常說，計劃趕不上變化。對于自己碰到的問題和環境，需要及時調整。
發展規劃，一成不變的發展計劃有時形同虛設。 根據職業方向選擇一個對自己有利的職業和得以實現自我價值的單位，是每個大學生的良好愿望，也是實現自我的基礎，但這一步的邁出要相當慎重。
就人生第一個職業而言，它往往不僅是一份單 純的工作，更重要的是它會初步使你了解職業、認識社會，一定意義上它是你的職業啟蒙老師。最后，提醒畢業生們，人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經準備好了！機遇對于任何人來說都是平等的，千萬別在機遇面前說抱歉！ 3、如何落實規劃 制訂好一系列的職業發展規劃后，如何將其最終落實是每個規劃制訂者所必須考慮并面對的一個問題。
做一個好的計劃若沒有實施上的細則，就無法保證計劃順利進行。應對職 場紛繁信息和變動選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理、分析和篩選系統，再結合自身競爭力合理規劃職業生涯。
這樣才能在職業發展過程中憑借良好的職場敏感度達到職業成功的彼岸。 參考資料：職業生涯規劃。
5. 關于《我的職業生涯規劃》的名人名言
1、一個人的職業生涯的發展程度決定了他的人生需求，特別是高級需求的幔子程度，每個人都應該認真地想一想，自己一生最高層次的追求是什麼？怎樣才能更多的實現自己的人生價值。
2、好的醫生并不一定能成為好的院長，“職位”的轉變并不能代替“職業”的轉變。 3、你是干活還是上班？從事一個職業還是一項事業？這不取決于那項工作本身，而取決于你做這項工作時的心態和工作結果。
4、永遠不會沒有工作，尋找工作也是工作，而且自己學校當老板；永遠不會沒有收入，經驗教訓都是收入，而且自己決定罰多少。 5、什麼時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高，不為別人評價不高而減少，從那時起你就開始為自己打工了！ 6、在職業生涯發展道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。
7、新生活從選定方向開始。 8、在職業生涯發展道路上，重要的不是現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。
9、職業生涯發展是從做好本職工作開始的。 10、職業生涯成功必須具備的素質：如何做正確的事，怎麼正確的做事，怎樣有效的做事。
11、推卸責任就是放棄成功。當一件事沒有干成時，總能為推卸責任找到理由，理由找得越多，就里發現客觀規律越遠。
誰將責任推卸得干干凈凈，誰就與成功絕緣了。 12、成功的人和不成功的人就差一點點，成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標，不成功的人總是改變目標，卻不改變方法。
6. 職業精神和職業規劃的句子
一、職業精神的句子： 社會主義職業精神由多種要素構成，它們相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。
職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。在全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族復興的征程中，從事不同職業的人們都應當大力弘揚社會主義職業精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智。
二、職業規劃的句子： 中國職業規劃師協會的定義是：職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業規劃（career planning）也叫"職業生涯規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
7. 說說你的職業生涯規劃吧
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業。
職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。 一、內外因最佳匹配 找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。
職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。 通過測評找到最佳匹配點，通過咨詢師對切入點所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業內的精英。
二、職業定位要“準” 定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位I T行業，那麼，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋。 三、把握市場大脈搏 在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。
如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。 四、善于從小事、從最具體的職業崗位做起 善于從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利于個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。
人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。
8. 請給我一句關于人生規劃的名人名言
1、不奮苦而求速效，只落得少日浮夸，老來窘隘而已。——清·鄭燮《鄭板橋集·題畫·靳秋田索畫》
譯文：不愿意發奮努力，吃苦耐勞而墜球短時間取得成功，只會落得年輕的時候夸夸其談，老來時候窘迫困苦的命運。
2、生當作人杰，死亦為鬼雄。——出自宋代李清照的《夏日絕句》
譯文：活著就要當人中的俊杰，死了也要做鬼中的英雄。
3、寧可枝頭抱香死，何曾吹落北風中。——出自宋代鄭思肖的《寒菊》
譯文：寧可在枝頭上懷抱著清香而死，絕不會吹落于凜冽北風之中！表現的就是菊花孤傲、清高、堅持理想和信仰的高尚。便是運用托物言志的手法，表達了詩人自己如菊的情懷。
4、路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。——出自《離騷》戰國者屈原。
譯文：探求真理的道路充滿坎坷，但依然全力以赴。啟示要有自強不息的精神。
5、丈夫志四海，萬里猶比鄰。——出自三國曹子建《贈白馬王彪·并序》其六
譯文：大丈夫志在四海，即使相隔萬里也好像就在身邊一樣。
9. 跪求一篇職業生涯規劃作文
一.***大學畢業后的十年規劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業有成，家庭幸福 方 向：企業高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入**著名外資企業，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。 二.社會環境規劃和職業分析（十年規劃） 1、社會一般環境： 中國政治穩定，經濟持續發展。
在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境： 由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。
因此企業管理職業市場廣闊。 要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。
因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三.行業環境分析和企業分析 1、行業分析： 本人所在**公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。
由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。 2、企業分析： **公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。
本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四.個人分析與角色建議 1.個人分析： （1）自身現狀： 英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力；有很強的學習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗” 同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
…… 五.職業目標分解與組合 職業目標：著名外資企業高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業商務助理 能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬 2.2005年-2010年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業部門經理 能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經濟目標：年薪10萬 3.2005年-2010年： 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬 六.成功標準 我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業生涯規劃實施方案 差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。
時間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。
時間：長期 （3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內 2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
