1. 如何體現主人翁意識
主人翁意識，并不是說把自己當成企業的主人這麼簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經驗里面，滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。
在公司加速發展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化 “企興我榮，企衰我恥”思想，為“一強三優”現代化公司戰略目標的早日實現貢獻力量。
主人翁”三個字，看似平常，其實它所蘊涵的是一種肯定和認同，是一種責任和使命。它是一個完整的概念，倡導的是奉獻和投入，是一種難能可貴的自發自動，是一種忘我投入的工作狀態。
在事業的發展過程中，員工的主人翁意識能激發出員工的自豪感和使命感，使之主動自覺地與事業同呼吸、共命運、心連心，齊心協力朝著既定的目標前進；能激發出員工的凝聚力和創造力，使之真正將征管所當成自己的家，在本職崗位上激情創業，用自己的聰明才智為企業發展作貢獻。
擴展資料
主人翁精神，又叫主人翁意識，它是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現個人的社會價值。
事實證明，在所有人士的身上，幾乎無一例外地表現出幾個關鍵特點：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作，主動、積極、負責、奉獻、堅持，追求成功、永不言敗。
他們不貪名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好，怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。這就是主人翁精神的核心。它不是一個口號，而是一種信仰，一種高尚的品質。
主人翁精神之人力資源衰減定律
人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源隨著時間的延續會自然衰減（分絕對衰減和相對衰減）。
因此，知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，都是通過學習，實踐和鍛煉獲得的。一旦獲得，人們就必須不斷學習或在實踐中應用，否則，將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。
主人翁精神之人力資源獲取定律
人體的人力資源獲取有兩個途徑：一個是先天遺傳，如智力，性格；一個是后天獲得，如學習、實踐。后天獲取可通過學校和書本學習（間接）實現，通過實踐（直接）實現。其中知識通過直接，間接兩個途徑都可以獲取，而經驗、技能和體能只能通過實踐的參與才能獲得。
主人翁精神之人力資本周期規律
資本的基本特征是周轉，資本管理的基本目的是通過周轉增值。人力資本的特征也是周轉，人力資本管理的目的是通過加快周轉實現人力資本的增值。
當知識、經驗、技能等人力資源處于靜態，沒有被使用時，不僅不增值，反而會隨時間的延續而衰減。只有當其處于動態，在實踐中被應用時，才能周轉起來。知識越用越多，技能越用越熟，經驗越用越豐富，智力也是越用越高，這就是人力資源的增值。
參考資料：主人翁精神-百度百科
2. 表達責任意識的詩句
1、位卑未敢忘憂國，事定猶須待闔棺。
出自宋代陸游的《病起書懷》
病骨支離紗帽寬，孤臣萬里客江干。位卑未敢忘憂國，事定猶須待闔棺。
天地神靈扶廟社，京華父老望和鑾。出師一表通今古，夜半挑燈更細看。
釋義：
病體虛弱消瘦，以致頭上的紗帽也顯得寬大了，孤單一人客居在萬里之外的成都江邊。雖然職位低微卻從未敢忘記憂慮國事，但若想實現統一理想，只有死后才能蓋棺定論。
希望天地神靈保佑國家社稷，北方百姓都在日夜企盼著君主御駕親征收復失落的河山。諸葛孔明的傳世之作《出師表》忠義之氣萬古流芳，深夜難眠，還是挑燈細細品讀吧。
2、未收天子河湟地，不擬回頭望故鄉。
出自唐代令狐楚的《少年行四首·其三》
弓背霞明劍照霜，秋風走馬出咸陽。
未收天子河湟地，不擬回頭望故鄉。
釋義：
弓箭沐浴著霞光，寶劍照耀著寒霜。劍起案列的秋風，馳馬飛出了咸陽。國土一角仍淪陷，天子沒有收河湟。這種情況不改變，不擬回頭望故鄉。
3、歸志寧無五畝園，讀書本意在元元。
出自宋代陸游的《讀書》
歸志寧無五畝園，讀書本意在元元。
燈前目力雖非昔，猶課蠅頭二萬言。
釋義：
歸鄉隱居的志向就算沒有那五畝田園也依然如故，讀書的本意原是為了黎明百姓。燈下讀書，眼神已不比從前，卻還是閱讀完了兩萬的蠅頭小字。
4、莫等閑，白了少年頭，空悲切！
出自宋代岳飛的《滿江紅·寫懷》
怒發沖冠，憑欄處、瀟瀟雨歇。抬望眼，仰天長嘯，壯懷激烈。三十功名塵與土，八千里路云和月。莫等閑，白了少年頭，空悲切！（欄 通：闌）
靖康恥，猶未雪。臣子恨，何時滅！駕長車，踏破賀蘭山缺。壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭、收拾舊山河，朝天闕。（壯志 一作：壯士；蘭山缺 一作：蘭山闕）
釋義：
我憤怒得頭發豎了起來，帽子被頂飛了。獨自登高憑欄遠眺，驟急的風雨剛剛停歇。抬頭遠望天空，禁不住仰天長嘯，一片報國之心充滿心懷。三十多年來雖已建立一些功名，但如同塵土微不足道，南北轉戰八千里，經過多少風云人生。好男兒，要抓緊時間為國建功立業，不要空空將青春消磨，等年老時徒自悲切。
靖康之變的恥辱，至今仍然沒有被雪洗。作為國家臣子的憤恨，何時才能泯滅！我要駕著戰車向賀蘭山進攻，連賀蘭山也要踏為平地。我滿懷壯志，打仗餓了就吃敵人的肉，談笑渴了就喝敵人的鮮血。待我重新收復舊日山河，再帶著捷報向國家報告勝利的消息！
5、男兒西北有神州，莫滴水西橋畔淚。
出自宋代劉克莊的《玉樓春·戲林推》
年年躍馬長安市。客舍似家家似寄。青錢換酒日無何，紅燭呼盧宵不寐。
易挑錦婦機中字。難得玉人心下事。男兒西北有神州，莫滴水西橋畔淚。
釋義：
年年騎著高頭大馬在京城里東奔西跑，竟然把客舍當成了家里，家里反而像成了寄宿的地方一樣。每天都拿著青銅大錢買酒狂飲，整日吊兒郎當，無所事事一天混到晚，每天晚上點起紅燭擲骰賭博，經常都是徹夜不眠一直到天亮。
你應該知道，妻子的真情容易得到，妓女的心思卻難以觸摸猜透。西北的神州還沒有收復，男子漢應該有收復故土的豪情壯志，切不要為了紅粉知已而輕易地流下幾行男兒淚。
3. 主人翁精神,
主人翁意識，并不是說把自己當成企業的主人這麼簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經驗里面，滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。
在公司加速發展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化 “企興我榮，企衰我恥”思想，為**供電公司這棵參天大樹的健康茁壯成長，為“一強三優”現代化公司戰略目標的早日實現貢獻力量！
何其有幸，我們成為**供電公司一員。**公司在過去的二十年里，實現了跨越式發展，譜寫出輝煌的篇章。我很幸運，因為我走入了**電力這個幸福的大家庭。1996年上班后，我從事的第一份工作是收費，至今仍記得師傅的話“想著電費都是從咱們手上一點一點地收上來的，這有多自豪呀！”自開展承諾服務以來，我和同事們用真誠的微笑，過硬的業務素質，把優質服務融入到了自己的言行中，把良好的服務形象培植進了電力客戶的心坎上，受到了上級領導和社會各界的肯定和贊揚。“面對客戶，我們就是**電力”這個每個營銷一線員工的心聲。
去年是**供電公司成立20周年，回首1985至2005這二十年，公司在省公司和地方政府的正確領導下，內強素質，外樹形象，不斷健全管理機制和人才激勵機制，努力打造堅強電網和“ 誠信電力”服務品牌，取得了大踏步式的飛速發展。企業的不斷發展壯大，離不開各級領導的關心和支持，離不開一屆又一屆領導班子嘔心瀝血的操勞，更離不開全體員工的努力拼搏。
面對不斷發展壯大的**公司和社會賦予我們“光明使者”的職責，作為一名員工，我們唯有視企業的榮辱和發展為己任，竭己之所能，任勞任怨，勤懇工作，才是立足之根本。
我們要增強與企業同舟共濟的責任意識，培育敬業精神和奉獻意識，帶著強烈的責任心去關心企業的發展，自覺地把個人的命運與企業的發展融為一體，盡職盡責地做好本職工作。
我們要樹立遵守規章的道德意識，并在實踐中不斷鍛煉和提高遵章守紀的自覺性。遵章守紀貴在自覺，也貴在嚴格要求。
我們要努力學習，不斷進取，我們既要有當好“螺絲釘”的精神，又不要當永遠只停留在一個水平上的“螺絲釘”，我們應在各自的崗位上，不斷將自己技術創新能力的橫桿往上提，以適應科學技術迅速發展的挑戰。
主人翁意識對于一個企業的競爭力來講，是非常重要的。因為如果每一個人都有主人翁意識，都把公司內部的事當作自己的事來做的話，公司無形當中會形成很大的競爭力。因為大家會把所有可能的成本降低，包括訊息的成本、合約的成本、監督的成本、實施的成本，都可以大幅度地下降；還可以把一個人的潛能大幅度地提高。只要你有主人翁意識，你就會認為自己在做一件很有價值的事情。
企業員工的主人翁意識是企業發展的動力，它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業和創新。我們要有“百尺竿頭更進一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創新，不斷向更高目標攀登。我們要“以公司為家”構建和諧發展環境，進一步增強企業的凝聚力，統一思想，同心同德，用和諧的音符，奏和諧的旋律，共同譜寫**電業的新篇章，為實現“一強三優”現代公司的奮斗目標建功立業。
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4. 積極樹立主人翁意識
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：健康是福0824 樹立主人翁精神，做企業優秀員工 在萬向集團大門上，醒目地懸掛著“想主人事、干主人活、盡主人責、享主人樂”的大幅標語，萬向人把這四句話作為主人翁精神實實在在的解釋，而且認認真真地付諸實踐。
在老板的心目中，優秀員工應該具有強烈的主人翁精神，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現并反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，把自己的工作干好。他們往往能以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策。
事實上，只有那些身體力行想主人事、干主人活、盡主人責的人才堪稱是企業的主人，而吊兒郎當“混”企業、“泡”企業都不能算是企業的主人。 主人翁精神是一個員工應具有的素質 企業員工的主人翁精神是未來企業競爭力的標志。
一個企業能否打造“百年老字號”，最致命的因素是企業的主創性和員工的主人翁精神。主人翁精神是一個員工應該具有的素質，具有這種精神的人，他的個人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是緊緊連在一起的。
作為公司的一名員工，需要把自己的位置擺正，充分發揮主人翁精神。在工作中積極思考，靈活應變，具有“企興我榮，企衰我恥”的意識。
主人翁精神發揮好的企業會是一個充滿活力、充滿朝氣的企業；相反，主人翁精神發揮不好的企業，只是一個機械化的運作車間，遲早會迷失在市場經濟的大潮中。 同樣的道理，一名員工具有主人翁精神——視工作為。
