1. 描寫辭職的悲傷心情的優美句子有哪些
1. 別班老師嘲笑我班上課紀律差考試成績差，你卻沒有怪我們，還說我們會加油，你辭職，班里的同學都說老師別走。
2. 有的人活了一輩子，卻沒有真正活過完整的一天！因為他們不是追憶過去，就是期許未來，從來沒有活在當下
3. 如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不干，要麼就閉嘴不言，記住，不做則已，要做就要做好。要明白付出不一定有結果，但是一定不會有希望。
4. 我們要學會珍惜生活的每一天，因為這每一天的開始，都將是我們余下生命之中的第一天。
5. 如果你能夠平平安安的渡過一天，那就是一種福氣了。多少人在今天已經見不到明天的太陽，多少人在今天已經成了殘廢1，多少人在今天已經失去了自由，多少人在今天已經家破人亡。
6. 尋覓伯樂，印證夢想。未來的我，不在這里。
7. 人生第一張名片，然而這麼萌萌噠的色系不符合我冷峻的風格，又然而不管怎麼樣都阻止不了我辭職了。
8. 經理說了個笑話全辦公室哄堂大笑，有抹眼淚的，有捂肚子的，只有一女的沒笑，問為什麼，她說她已經辭職了。
9. 何事都沒有永遠，也別問怎樣才能夠永遠。生活有很多無奈，請盡量去充實你自己，充實屬于你的生活。誰都不知道今天過去明天會如何，你現在要做的就是善待眼下的這一分鐘、這一小時、這一天。
10. 離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。
11. 昨晚夢見我辭職了，準備月份就回家。確實是我的計劃，像在夢里演練了一遍，現實中，卻還沒想好怎麼踏出第一步。
12. 今天是我人生中比較重要的一個日子，這一天，我辭職了，在這里奮斗了兩年，而如今，要說再見了。相信未來的我會越走越好。
13. 老頭，我辭職了，你知道的，這是我最長的一份工作，在這個公司四年多的時間見證了我從單身到家庭到父親角色的變化，很感激之前市場部團隊的成員，感謝他們的支持和陪伴，老頭，我要做我自己的事情了，雖然風險很多，但是我相信你會理解我的，我會努力加油的！希望我能成為你的驕傲。
14. 敢不敢拋開一切，去努力的做一件自己喜歡的事，不在擔心，我辭職了，沒有收入怎麼辦，以后買不起房子，車子怎麼辦？人在外地沒有住的地方，找不到工作怎麼辦？我真正想要的是什麼？
15. 到最后，我才明白這是一場游戲。知道她跟你又在一起了，替你開心，好好珍惜。對了，今天我辭職了，我也要開始新的生活了，那些讓我整夜都睡不好的事，就在這些平淡的日子里，消磨掉吧。
2. 想辭職,被罵心情不好,影響一天
用人單位和勞動者建立勞動關系，勞動者被無故的謾罵或者因為小事情而遭受謾罵肯定是影響心情的，工作除了因為勞動者報酬外，愉悅的心情同樣重要，處于被謾罵的環境中很難取得良好的工作效果。
勞動者辭不辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付已正常上班的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，屬于勞動者違法，因此給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 三、相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
