1. 與招聘有關的語句
1慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。
2招賢納士，我選伯聞。
3咱們熱情，不僅僅對顧客；咱們規范，不僅僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在適宜的位置上開始咱們專注生命的事業吧。
4伯聞天下，網動人才。
5博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
6伯聞天下名士，共創雙贏未來。
7成功的抉擇，完美的前程。
8遠足行走草場沙灘陽光渡假村，無數的BG和PT機會，只要我愿意
9聚四方八友，攬天下群英。
10聚九州人脈，納四海英才。
11成功的捷徑，伯聞為你指明。
12天生有才，伯聞有道。
13專業獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業之基。
希望回答對您有幫助
2. 描寫求職心切的句子
具體句子：
1、人生短短幾十年，不要給自己留下了什麼遺憾；
2、職場如戰場，只有奮勇殺敵；
3、不努力，怎能成功。
職場自我鼓勵句子大全：
1、明天的希望，是讓我們忘記今天的痛苦；
2、每天告訴自己一次，我真的很不錯；
3、日出東海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦；
4、人生短短幾十年，不要給自己留下了什麼遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛的時候就去愛，無謂壓抑自己；
5、珍惜你所擁有的，遺忘你所沒有的；
6、快樂要有悲傷作陪，雨過應該就有天晴。如果雨后還是雨，如果憂傷之后還是憂傷。請讓我們從容面對這離別之后的離別，微笑地去尋找一個不可能出現的你。
3. 招收<經典語句>
生如同日記，每人都想記下自己的經歷。但當他把記好的日記和他的誓言進行比較時，心情是何等謙卑啊！ --- 巴金
青春活潑的心，決不作悲哀的留滯。 --- 巴金
每個人應該遵守生之法則，把個人的命運聯系在民族的命運上，將個人的生存放在群體的生存里。 --- 巴金
理想不拋棄苦心追求的人，只要不停止追求，你們就會沐浴在理想的光輝之中。 --- 巴金
支配戰士行動的力量是信仰，他能夠忍受一切艱難、痛苦，而達到他所選定的目標。 --- 巴金
隨著信念的指示做事情，事無論大小，我都會感到喜悅。 --- 巴金
我對人世還不能沒有留戀。牽系著我的心的是友情，因為我有無數散處在各地的朋友。 --- 巴金
我常說我靠友情生活，友情是我的指路的明燈。 --- 巴金
沉默容易使人跟朋友疏遠。熱烈的訴說和自由則使人們互相接近。 --- 巴金
要做一個在寒天送炭，在痛苦中安慰的人。 --- 巴金
生命的意義在于付出，在于給予，而不在于接受，也不在于索取。 --- 巴金
戰士是永遠追求光明的，他并不躺在晴空下面享受陽光，卻在黑暗里燃燒火炬，給人們照亮道路，使他們走向黎明。 --- 巴金
一個人的生命是短暫的，而我們的事業都是無限長久的。個人盡可以遭到許多不幸，許多痛苦，但是只要我們的勞動融合到集體的勝利里，那幸福也就有我的一份。只要我活著一天，我事實上為黨為人民工作一天。 --- 巴金
生命的意義在于付出，在于給予，而不在于接受，也不在于索取。 --- 巴金
戰士是永遠追求光明的，他并不躺在晴空下面享受陽光，卻在黑暗里燃燒火炬，給人們照亮道路，使他們走向黎明。 --- 巴金
為著追求光和熱，人寧愿舒棄自己的生命，生命是可愛的。但寒冷的、寂寞的生，卻不如轟轟烈烈的死。 --- 巴金
朋友是永恒的，并沒有結束的時候。 --- 巴金
戰士是永遠追求光明的，他并不躺在晴空下面享受陽光，卻在黑暗里燃燒火炬，給人們照亮道路，使他們走向黎明。 --- 巴金
為著追求光和熱，人寧愿舒棄自己的生命，生命是可愛的。但寒冷的、寂寞的生，卻不如轟轟烈烈的死。 --- 巴金
冰心：
1.浪花越大，凝立的磐石，在沉默的持守里，快樂也越大了。
2.成功之花，人們往往驚羨它現時的明艷，然而當初，它的芽兒卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。
3.青春活潑的心，決不作悲哀的留滯。
4.冠冕？是暫時的光輝，是永久的束縛。
張愛玲：
1.可憐之人必有可恨之處
2.這世上有一個人會永遠等著你，無論什麼時候，無論你在什麼地方，總會有那麼一個人的。
3.出名要趁早呀，來得太晚的話，快樂也不那麼痛快。
4.生于這世上，沒有一樣感情不是千瘡百孔的。
5.因為懂得，所以慈悲.
4. 招聘廣告怎麼寫更吸引人
1、職位名稱能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。
正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。
再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？2、企業頭像為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。后來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。
總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！3、薪酬設置薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。
如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。
讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設置人的愿望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設置關鍵字設置一定要有！并且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。并且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
6、更新時間只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。
不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。7、廣告排版一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。
這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。
色調要統一，風格要一致，排版要規律。8、語言生動想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。
所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。
不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。拓展資料1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。
不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663563象與業務進行宣傳。2、招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。
做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
參考資料百度百科-人才招聘。
