1. 強調人才重要性的名句
人才對于社會來說，就像樹木需要雨水的滋潤；花兒需要園丁的澆灌般。一年之計，莫如樹谷，
十年之計，莫如樹木，
百年之計，莫如樹人。
1、寧可小才大用，不可大材小用；
2、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
3、靈活要有原則，原則不可靈活；
4、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！
5、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。
6、沒有任何雇員能讓老板完全滿意，沒有任何下屬能讓上級完全滿意。如果有，那麼也是暫時的，也是靠拍馬屁得來的，不能長久。因為每個人的思維方式、做事方式都不盡相同。一個好領導，要能容忍下屬犯錯，更要容忍下屬用自己的方式思考和解決問題。
因此，做上級的對下屬寬容一些，做下屬的對自己嚴格一些，一個集體才能團結和睦，才能共同做好事業。如果恰恰相反，組織則無戰斗力。
7、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
8、所謂企業文化，其實即是老板（最高管理者）的文化。（此處的“文化”不是文化程度。）一個企業，老板（最高管理者）正直、寬容、敬業、有遠見，那麼所有部門經理中也就極少有靠溜須拍馬過日子的人存在，同樣這個企業自上而下就會形成公正、誠實、靠努力工作獲得進步和利益的風氣，企業內部必溝通順暢，團結向上，企業定能興旺。如果一個老板（最高管理者）好聽讒言、好聽奉承，那麼一個企業就會培養一批靠打小報告、靠“山呼萬歲”過日子的人。企業內部必勾心斗角，互相玩權謀，四分五裂拉幫結派，企業必難發展壯大。）
9、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。
11、有的老板說，管理越正規，效益越糟糕。事實并非如此。有的老板認為部門設置多了、人員多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正規了。其實大錯特錯。在國內企業（尤其是民營企業）中，現代化管理程度與西方企業相比還有一定差距。因此，盲目地把組織架構擴大是不明智的，自以為分工明確，工作細化，而事實上，即使你的職務說明書做得很漂亮很詳細，只要部門設置多了，就一定要出亂子。國人的劣根性決定我們的企業暫時無法象西方企業那樣。所以一般企業應避免貪大求洋，把部門設置的多了，管理環節上接口就多了，扯皮推諉現象就多了，管理成本也相應升高。信息的暢通度差，天天忙于協調內部關系，表單量增大，會議增多，各部門的首腦都會站在本位主義的立場維護本部門及個人權益，從而對企業整體的利益不利。
2. 描寫人才的句子有哪些
1、人人都是人才，就看放的是不是地方。
2、在人才的海洋里，你只不過是霧蒙蒙的水氣。
3、有困難是壞事也是好事，困難會逼著人想辦法，困難環境能鍛煉出人才來。徐特
4、人才進行工作，而天才則進行創造。
5、惟有民魂是值得寶貴的，惟有它發揚起來，中國人才有真進步。
6、扼殺了理想的人才是最惡的兇手。
7、常常會在不經意間想起曾經的某個人，不是忘不了，而是放不下。那些不愿再向任何人提起的牽掛，在黑暗的角落里潛滋暗長。總是在不懂愛的時候遇見了不該放棄的人，在懂得愛以后卻又偏偏種下無意的傷害遇見某個人才真正讀懂了愛的含義；錯過某個人，才真正體會到了心痛的感覺。
8、21世紀什麼最寶貴？人才。
9、二十世紀是人才的競爭，是人脈的競爭；二十一世紀則是生態系統的競爭，新觀念與舊觀念的競爭，現實世界與網絡世界的競爭！
10、離開了人才薈萃的中心，呼吸不到思想活躍的空氣，不接觸日新月異的潮流，我們的知識會陳腐，趣味會像死水一般變質。
3. 作文《人才的重要性》
人才的重要性 一個國家的競爭，說到底就是人才的競爭.一個國家人才的質量和數量決定著這個國家科技水平的高低.今世界，人才問題已經成為關系到黨和國家事業發展的關鍵問題，人才資源是黨和國家最寶貴的財富，是社會主義現代化建設的第一資源. 獲得“兩彈一星功勛獎章”的錢學森，他心里系著“國為重，家為輕，科學最重，名利最輕.”五年歸國路，十年兩彈成.錢老是知識的寶藏，是科學的旗幟，是中華民族知識分子的典范，是偉大的人民科學家 .與錢偉長、錢三強被周總理合稱為“三錢”.是我國的高科技人才讓中國揚眉吐氣！被譽為“雜交水稻之父”的袁隆平，他的卓越成就，不僅為解決中國人民的溫飽和保障國家糧食安全做出了貢獻，更為世界和平和社會進步樹立了豐碑.您是中國的驕傲，也是世界的驕傲.得人才者興，失人才者衰，人才關系到事業的成敗.進入新時期以來，以信息技術為主導的新技術日新月異，而人才作為高技術的創造者，起著重要作用. 現在，我國知識分子作用的發揮直接關系我國社會主義現代化事業的成敗.我們要大力實施人才強國戰略.人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位.新世紀新階段我國人才工作的根本任務，就是抓好人才強國戰略的實施，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發揮各類人才的積極性，開創人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興提供重要保障. 因此，我們要實施人才興國，人才強國戰略，我們要形成尊重知識，尊重人才的良好社會風尚，為把我國建設成富強、民主、文明社會主義現代化國家.。
4. 描述人才的語句
生活是不公平的，你要去適應它。
2 、這個世界并不會在意你的自尊，而是你在自我感覺良好之前先有所成就。
3、剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手。
4、如果你認為學校里的老師過于嚴厲，那麼等你當了老板再想一想。
5 、賣漢堡并不會有損你的尊嚴.你的祖父母對賣漢堡有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。
6、如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應承擔的責任轉嫁給他人，而要學著從中吸取教訓。
7、在你出生之前，你的父母并不像現在這樣乏味.他們變成今天這個樣子，是因為這些年來一直在為你付帳單，給你洗衣服。所以在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。
8、你所在的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻并不如此.在某些學校已經沒有了“不及格”的概念，學校會不斷地給你機會讓你進步，然而現實生活完全不是這樣。
9 、走出學校后的生活不象在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發現自我，你必須依靠自己去完成。
10、電視中的許多場景決不是真實的生活。在現實生活中，人們必須埋頭做自己的工。生活是不公平的，你要去適應它。
2 、這個世界并不會在意你的自尊，而是你在自我感覺良好之前先有所成就。
3、剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手。
4、如果你認為學校里的老師過于嚴厲，那麼等你當了老板再想一想。
5 、賣漢堡并不會有損你的尊嚴.你的祖父母對賣漢堡有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。
6、如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應承擔的責任轉嫁給他人，而要學著從中吸取教訓。
7、在你出生之前，你的父母并不像現在這樣乏味.他們變成今天這個樣子，是因為這些年來一直在為你付帳單，給你洗衣服。所以在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。
8、你所在的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻并不如此.在某些學校已經沒有了“不及格”的概念，學校會不斷地給你機會讓你進步，然而現實生活完全不是這樣。
9 、走出學校后的生活不象在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發現自我，你必須依靠自己去完成。
10、電視中的許多場景決不是真實的生活。在現實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。
11、善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天就會為這樣的一個人工作。
