1. 服從領導安排的工作怎麼描述
工作不挑肥揀瘦，惟領導馬首是瞻。領導指東打東，指西打西，領導讓去打狗堅決不去捉雞。時時刻刻提醒自己 ，領導安排的工作沒有折扣，只有認真地努力地圓滿地完成。
當今社會隨著工作壓力的不斷增大，很多職場中人在面對無數
的工作計劃和任務的時候往往采取的是一種消極甚至是抵觸的態度，
孰不知，如何取得工作的主動權將是工作是否成功，
是否能獲得同事，敬意與領導常識最重要的一環，與其過多地抱怨、抵觸，反不如將這
樣的時間用在積極主動的服從上面。
因此，在工作中服從領導安排是，職員所應具備的一種美德，也是日后取得工作成績的必備條件。
“服從”最主要強調的是一種團隊合作意識，
團隊合作的意義不僅在于“人多好辦事”，而在于通過團隊來實現對個人力量的整合，
從而凝聚成一股強大的動力。在團隊合作中，為了實現最終目標，都需要放棄自己的一部分利益。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，一點集體榮譽感沒有的人是很難在一個公司一個團隊中立足的，一個人的能力畢竟是有限的，
當一項工作或者任務遠遠超出個人能力范圍時，進行團隊協作就顯得非常必要，
團隊思維是企業的靈魂，一個群體如果不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有共同
的價值觀，就不會有統一意志、統一的行動，當然就不會有戰斗力，
一個企業如果沒有靈魂，就不會有生命的活力。
2. 為什麼要服從領導安排
原發布者：moira12345678
服從、執行對公司發展的重要性最難戰勝的不是對手，而是自己。超越自我就是一個不斷挑戰自我、戰勝自我的過程。無論在何種企業的任何工作中，個人的執行力在決定職業生涯成敗上面，起了關鍵性的作用。有些人在自己的崗位上沒有任何發展和進步，不是因為他們懷才不遇，也不是因為上天不公，而是因為他們沒有果斷抓住流星般轉瞬即逝的機遇。當領導安排工作任務的時候沒有及時有效地完成，面對新任務不敢擔當，做事時思前想后，猶豫不決，既想嘗試，又不敢冒一點風險，最終什麼也做不成。從公司發展的角度來講，高效地執行力是公司發展的需要，也是提高員工素質，提升企業競爭能力的需要。一位優秀的員工應該具有高效的執行能力，將自己當作公司的中流砥柱，主動承擔其公司的重任。公司在安排員工轉入新的工作內容的時候會使得員工成為多面性的人才可以減少因為個別專項人員離職而帶來的各種影響，減少公司因員工掉隊而產生的工作脫節。另外在有機會鍛煉員工個人能力的同時，也增加了企業的競爭能力，使得員工能夠適應各種外部變化而產生的各種影響。公司讓員工來接觸新的工作領域是對員工的信任和關照。公司把工作交給新人來做的同時也是承擔著風險的，對于員工的信任一定足夠多才有可能交給他新任務，也是在有意培養員工的個人能力。我們應該懷著一顆感恩的心抓住這些機會。李開復在回答青年學生畢業后找工作應該用什麼標準時說：機會遠比安穩重要，事業遠比金錢重要，未來遠比今天重要。這些
3. 怎麼服從領導的安排
這是個難題。等你解決好了，你就能當領導了。解決不好，飯碗不保。
一個字：忍。
忍住你自己的想法。
聽他/她的想法。
怎樣做，視情況而定。
99.9%她/他說的，你都得執行，而且執行的到位。
那0.1%就是要學習和你同一級別的同樣歸屬于這個領導的同事們的作態。
再一個字：裝。裝著和領導關系還好，對于他/她的言行，決定既不熱烈支持也不唱反調。沒拍馬屁，也沒和他作對。
這些呢也是說起來容易做起來難。有些領導就是和自己不對脾氣或是看自己不順眼，那就做到不影響工作，差不多就得了。他/她不是你的戀人，不要那麼苛求他/她。心態！心態！心態！
4. 遵守領導安排的句子
服務安排、聽從指揮，遵章守紀、嚴于律紀。
領導對工作認真負責，鼓勵員工：
1、她工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
2、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
3、該員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
4、該員工工作上，積極肯干，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。
5、立足今日，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想 ，在日子的隧道中穿梭。今天，又一個起點，又一輪朝陽，請打開你的心靈之窗，擁抱陽光！擁抱今天吧！
