1. 服從領導安排的工作怎麼描述
工作不挑肥揀瘦，惟領導馬首是瞻。領導指東打東，指西打西，領導讓去打狗堅決不去捉雞。時時刻刻提醒自己 ，領導安排的工作沒有折扣，只有認真地努力地圓滿地完成。
當今社會隨著工作壓力的不斷增大，很多職場中人在面對無數
的工作計劃和任務的時候往往采取的是一種消極甚至是抵觸的態度，
孰不知，如何取得工作的主動權將是工作是否成功，
是否能獲得同事，敬意與領導常識最重要的一環，與其過多地抱怨、抵觸，反不如將這
樣的時間用在積極主動的服從上面。
因此，在工作中服從領導安排是，職員所應具備的一種美德，也是日后取得工作成績的必備條件。
“服從”最主要強調的是一種團隊合作意識，
團隊合作的意義不僅在于“人多好辦事”，而在于通過團隊來實現對個人力量的整合，
從而凝聚成一股強大的動力。在團隊合作中，為了實現最終目標，都需要放棄自己的一部分利益。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，一點集體榮譽感沒有的人是很難在一個公司一個團隊中立足的，一個人的能力畢竟是有限的，
當一項工作或者任務遠遠超出個人能力范圍時，進行團隊協作就顯得非常必要，
團隊思維是企業的靈魂，一個群體如果不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有共同
的價值觀，就不會有統一意志、統一的行動，當然就不會有戰斗力，
一個企業如果沒有靈魂，就不會有生命的活力。
2. 在工作中沒有服從領導安排的檢討書怎麼寫
尊敬的公司領導：您好、由于本人私自頂撞上司、沒有充分尊重公司領導、給領導和公司帶來不良影響、此事在公司同事之間造成負面的影響，破壞了公司團結友愛的前提。下屬應當聽從領導安排，服從組織，給公司和領導帶來不必要的麻煩、現在我深刻認識到自己的錯誤、我往后要遵守公司規定，服從領導安排、尊重領導對我們工作的要求、并保證不會有類似的事情發生、在此我對XX領帶、表示萬分歉意、同時我深感內疚、經過事后反省、在以后待人待事中 一定充分尊重公司領導、希望xx領導寬宏大量、給予xx部門xx人一個痛改前非的機會、
檢討人：XX部門XX人
時間：xx年XX月XX日
3. 一個員工只知道聽從領導安排做事情,從來沒有問為什麼,請問這樣的
這說明這名員工的服從性好，服從性好的員工，許多崗位都須要這樣的員工。不過也有一些崗位，須要的是打破砂鍋問到底的批判性思維的人員，也有的崗位須要創造力強的人，而這兩種人，多數不一定是做事不問為什麼，聽來馬上就做的習慣的，也許都不一定合適。所以最佳的人力資源管理狀態是適人適崗，也就是說，根據崗位的不同，選擇合適的天賦、匹配的能力、恰當的性格等諸多條件最匹配、最合適的，才容易發揮人最大的能動性、最大的價值。
許多員工都是可用之人，關鍵在于用在什麼崗位上，怎麼用。
