1. 企業成功的名言
競爭優勢的秘密是創新，這在現在比歷史上的任何時候都更是如此。
創造力對于創新是必要的，公司文化應該提倡創造力，然后將其轉變成創新，而這種創新將導致競爭的成功。 ————美國《未來學家》1995年10月號文章 對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。
————郎加明《創新的奧秘》27頁 創新，可以從需求的角度而不是從供給的角度給它下定義為：改變消費者從資源中獲得的價值和滿足。 ————〖彼得·德魯克〗管理學權威 中國、孫黎編著《策劃家》第178頁 不創新，就死亡。
————〖艾柯卡〗現代美國著名企業家 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。 ————〖熊彼特〗奧地利經濟學家 日日創新。
————日本索尼公司 在人類日超擁擠的生存空間里，唯一可以使人擺脫擁擠感覺的，不是別的什麼，而是創新之路。 把嘗試“解決新問題“的追求，從人群中的局部人、少數人，擴大到人群中的絕大多數人，并使之成為日常生活中有機構成的一部分，這種趨勢在二十世紀末已初露端倪…… ————中國、金馬著《21世紀羅曼司》第402頁 如若說，在創新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容，那麼，在創新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異于一種自我潰敗。
————中國、金馬著《21世紀羅曼司》第404頁 ……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動！使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發！ ————中國、金馬著《21世紀羅曼司》第382頁 最佳的創新定義是“不限大小，不限部門”。 最有效的創新都簡單得驚人，其實，一項創意所能得到的最高褒獎就是別人說一句：“這個一看就懂，我怎麼沒有想到呢？” 有效的創新開始時……要做的只是某件具體的事。
但是，基于聰明設想的創新數量極大，哪怕成功的百分比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活力方面的相當巨大的源泉。 這種創新代表著社會所需要的東西：首創性、進取心和創造精神。
————佚名 美國哈佛大學校長普西曾經深刻地指出，一個人是否具有創新能力，是“一流人才和三流人才之間的分水嶺。” ————中國、朗加明著《創新的奧秘》第4頁 創新——創造新的世界的真正奧秘在于：創新首先是一種由創新者的素質和創新者的思路組成的運行機制，它是一個由創新者的素質轉化為創新者的思路、再由創新者的思路轉化為創新者的行為的復雜過程。
————中國、朗加明著《創新的奧秘》第5頁 在創新活動中，只有知識廣博、信息靈敏、理論功底深厚、實踐經驗豐富的人，才易于在多學科、多專業的結合創新中和跳躍性的創造性思維中求行較大的突破。 ————中國、朗加明著《創新的奧秘》第11頁 科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。
————中國、朗加明著《創新的奧秘》第14頁 創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。〖貝爾〗美國科學家 ————中國、朗加明著《創新的奧秘》第265頁 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。
————〖吉福德·平肖第三〗美國咨詢專家 《創新者與企業革命》第16頁 創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。
————〖吉福德·平肖第三〗美國咨詢專家 《創新者與企業革命》第17頁 作為一個未來的總裁，應該具有激發和識別創新思想的才能。 ————〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第25頁 為了產生創新思想，你必須具備：（1）必要的知識；（2）不怕失誤、不怕犯錯誤的態度；（3）專心致志和深邃的洞察力。
————〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第29頁 在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創新思想帶來的種種不愉快。
————〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第33頁 有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。 ————〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第33頁 創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。
……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。
————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威 《創新和企業家精神》第19頁 。
2. 成功的名言警句
我覺得成功的人也好，成功的企業也好，之所以成功，一定是遭遇了、經歷了比別人更多的挫折，因為生活是一個概率的游戲，栽的跟頭越多，學的教訓越多，越頑強，下一次出擊會更漂亮，有希望成功。
—— 俞渝 對待一項工作，要追求成功，甚至要為榮譽而戰！但是，對待結果，我們要有一顆平常心。 —— 禹晉永 當我們夢想更大成功的時候，我們有沒有更刻苦的準備？當我們夢想成為領袖的時候，我們有沒有服務于人的謙恭？我們常常只希望改變別人，我們知道什麼時候改變自己嗎？當我們每天都在批評別人的時候，我們知道該怎樣自我反省嗎？ —— 李嘉誠 我希望科技界、新聞界、投資界對企業家們應該有一個寬容的氣氛，不要在一個人失敗的時候把他罵成狗屎，成功的時候又把他捧得好像是天才。
實際上成功與失敗就是一步之差，有很多未知的因素，不要把那個界限弄得那麼大。我認為，成功和失敗的差異個人的影響力不是太大。
—— 顧雛軍 在生活和生意中，最危險的不是失敗，而是成功的時候，卻不知道為何成功。 —— Robert Burgelman 從你成功那一天開始，你可能就已經是不成功了，因為你成功的只是在你原來設定的那個目標上，而不是終級目標。
新的目標，不一定在你原來所走的路上。 —— 張瑞敏 有一條金色箴言要記住——那些注重穿著，不讓他人產生反感的人將擁有更多的成功機會。
—— 威廉·索爾比 《風度何來》 成功的唯一途徑就是要先經歷很多的失敗。 —— 謝爾蓋·布林 成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。
—— 西奧多·羅斯福 每天工作18個小時，日復一日的科研工作，真正的諾貝爾獎獲得者會喜歡這種方式，而且絲毫不會感到壓力。只有你認為這種生活方式是快樂的，才可能成功。
—— 羅伯特·蒙代爾 對一家公司來說，99%重要的事情是勝利。另外1%是，在你贏得勝利的時候保持良好的風度。
—— 埃里克·施米特 所有的偉大都是事后的追溯，絕不是事先的設計。所有人說事先設計的偉大，那是騙人的，偉大只是事后的追溯。
當我們追溯偉大時，如果能找到一些當時的偉大基因，這算是客觀，如果沒找到這些基因，而只是自己在粉飾自己，那叫欺世盜名。 —— 馮侖 要好看干什麼？成功的人還需要好看嗎？ —— 江南春 不經歷風雨，怎麼見彩虹。
—— 李宗盛 《真心英雄》 只有了解了痛苦，才能夠真正的快樂。 —— 李連杰 所謂的成功人士，其實都是普通人，只是他們在某一點上做出了不普通的事。
常人通常只看見事物的表面，而成功的創業者會透過表面看見萬物之間的聯系。 —— 楊寧 成功在人生當中只有一兩個點，它是外在，由別人去評論；而成長是個持續的過程，是內在，在內心愉悅存在。
說起成功，每個人都擔心失去，而成長是自己的，雖緩慢成長，但卻充滿自信。 —— 楊瀾 我絕不同意為了成功而不擇手段，如果這樣，即使僥幸略有所得，也必不能長久。
—— 李嘉誠 如果你想要獲勝，就必須要學會承受痛苦，勝利都是痛苦的。 —— 卡佩羅 真正成功的人要了解自己的缺點。
—— 吳鷹 這是一個普通的常識：窮苦卑微是雄心勃勃的年輕人通往成功的階梯。 —— 莎士比亞 只有兩種人的成功是必然的。
第一種是經過生活嚴峻的考驗，經過成功與失敗的反復交替，最后終于成大器。另一種沒有經過生活的大起大落，但在技術方面達到了頂尖的地步。
比如學化學的人最后成為世界著名的化學家，這也是成功。 —— 俞敏洪 什麼叫成功？是像日本那些企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。
華為沒有成功，只是在成長。 —— 任正非 柳傳志將自己的成功歸結為“知道自己應該做什麼事，不該做什麼事”。
柳傳志將企業家的失敗總結為三點： 一是沒有把目標想清楚。有很多企業家做企業，做著做著就想向政治靠攏了，有心參與政治，結果卻把企業做死了。
二是一些企業家拿了不屬于自己的東西，侵犯了股東的，甚至是國家的利益。 三是把長跑當成了短跑。
企業成長猶如跑步，倘若一萬米有25圈，有的企業家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發力領跑，力氣很快用完，5圈之后便退下來。 —— 王曉慧 《離開聯想的柳傳志》 成功名言 我沒有成功的程式給你，但必敗的倒是有一條：嘗試討好所有人吧！ —— 佚名 所有的偉業，都不是馬拉松的成績，而是接力賽的結果。
—— 佚名 一些人成功是因為命中注定，大多數人成功是因為決心已定。 —— 佚名。
3. 關于執行力的名言警句有哪些
一、一個什麼事也不干的人是不會取得任何成就的，他要麼在行動中失敗，要麼大膽地干下去。
出自：〔英國〕喬叟：《特羅伊拉斯和克萊西德》
介紹：杰弗雷·喬叟（1343-1400年10月25日），英國小說家、詩人。主要作品有小說集《坎特伯雷故事集》。
二、只有鼓起勇氣才是辦法！凡是無法逃避的事情，如果光害怕、著急，那只能算是幼稚、軟弱。
出自：〔英國〕莎士比亞：《亨利六世下篇》
介紹：威廉·莎士比亞（英語：William Shakespeare,1564年5月3日—1616年5月3日），華人社會常尊稱為莎翁，是英國文學史上最杰出的戲劇家，也是歐洲文藝復興時期最重要、最偉大的作家之一，當時人文主義文學的集大成者，以及全世界最卓越的文學家之一。
三、英勇頑強，敢于戰斗的人即使慘敗，也不會名譽掃地。
出自：〔英國〕巴特勒：《休迪布拉斯》
介紹：巴特勒（Samuel Butler,1835年--1902年），十九世紀英國作家。
四、人一旦堅定起來，就會無所畏懼。
出自：〔英國〕拜倫：《天與地》
介紹：喬治·戈登·拜倫（George Gordon Byron,1788—1824），是英國19世紀初期偉大的浪漫主義詩人，代表作品有《恰爾德·哈洛爾德游記》、《唐璜》等，并在他的詩歌里塑造了一批“拜倫式英雄”。
五、對勇氣的最大考驗，就是看一個人能否做到敗而不餒。
出自：〔英國〕英格索爾：《獨立宣言》
4. 關于成功的名人名言
不達成功誓不休。 —— 陳潭秋
成功的秘訣，在永不改變既定的目的。 —— 盧梭
成功大易，而獲實豐于斯所期，淺人喜焉，而深識者方以為吊。 —— 梁啟超
最成功的說謊者是那些使最少量的謊言發揮最大的作用的人。 —— 塞·巴特勒
修養的花兒在寂靜中開過去了，成功的果子便要在光明里結實。 —— 冰心
溫和比強暴更有希望獲得成功。 —— 拉封丹
命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實現理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。 —— 松下幸之助
5. 贏在執行的內容簡介
無論多麼宏偉的藍圖，多麼正確的決策，多麼嚴謹的計劃，如果沒有嚴格高效的執行，最終的結果都會和我們的預期相差甚遠，甚至是紙上談兵。
余世維先生具有三十多年的管理、咨詢與培訓經歷，講的最多的就是“執行”。今天，他將快速提升員工執行力的秘訣匯集成此書，獻給廣大的基層員工。因為，只有這些基層的員工才是企業、機關以及各種組織最廣泛、最有力和最直接的執行者。
本書延續余世維先生一貫的風格，沒有高深的理論，以通俗幽默的語言和豐富分案例向我們傳達高效執行的理念。這是一本為各類企業、機關和組織機構提供的人人皆可學、人人有收獲的提升執行力的培訓教材，也是員工必備的執行力手冊。
6. 關于成功的名人名言
●有益者不為，無益者為之，所以苦其勞而不見成功。
——薛瑄
●成大事者，不恤小恥；立大功者，不拘小諒。
——馮夢龍
●思慮熟則得事理……得事理則必成功。
——韓非
●立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。
——張孝祥
●不安于小成，然后足以成大器；不誘于小利，然后可以立遠功。
——方孝孺
●如果你問一個善于溜冰的人怎樣獲得成功時，他會告訴你：“跌倒了，爬起來。”這就是成功。
——牛頓
●成功的意義應該是發揮了自己的所長，盡了自己的努力之后，所感到的一種無愧于心的收獲之樂，而不是為了虛榮心或金錢。
——羅蘭
●成功的秘訣，是在養成迅速去做的習慣，要趁著潮水漲得最高的一剎那，不但沒有阻力，而且能幫助你迅速地成功。
——勞倫斯
●成功的秘訣，在永不改變既定的目的。
——盧俊
●天下絕無不熱烈勇敢地追求成功，而能取得成功的人。
——拿破侖一世
●沉浸于現實的忙碌之中，沒有時間和精力思念過去，成功也就不會太遠了。
——雷音
●本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。
——莎士比亞
●成功只有一種——按自己的意思過一生。
——馬洛
●拼命去爭取成功，但不要期望一定會成功。
——法拉第
●在別人藐視的事中獲得成功，是一件了不起的事，因為它證明不但戰勝了自己，也戰勝了別人。
蒙特蘭
●最困難之時，就是我們離成功不遠之日。
——凱撒
●只有把抱怨環境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證。
——羅曼·羅蘭
●努力是成功之母。
——塞萬提斯
●只有具備真才實學，既了解自己的力量又善于適當而謹慎地使用自己力量的人，才能在世俗事務中獲得成功。
——歌德
●成功是結果。而不是目的。
——福樓拜
●倘若A代表人生的成功，那麼公式是：A=X+Y+Z。X是工作，Y是游戲，Z是保持緘默。
——愛因斯坦
