1. 以"要公司承認我的價值,我能為公司創造多少價值"為核心寫一篇
你的工資從哪里來：每一個員工都要弄明白的工作理念 作者：呂國榮 編著 2008-04-25 11:02
一個企業要想贏利，惟一的途徑就是為顧客創造價值。
企業如此，企業員工的價值也同樣如此。無論是生產車間里的普通工人，還是活躍在市場第一線的銷售人員，或者是一名總經理，他們都是憑借自己的價值來獲得報酬的，而提供報酬的是他們的老板。因此，員工們必須把目光多放在如何為老板創造價值、增加收益上。
當向老板提供價值并讓其受益時，員工們是在為公司和老板創造財富，同時也是在為自己創造財富。如果員工對自己的工作敷衍了事，對老板不負責，最終只會使自己一事無成。
價格由老板決定，價值由自己創造
在公司工作，幾乎都脫離不了薪水問題，尤其到一個新的工作環境，雖然大部分人嘴上總是以遵照公司規定來回避，但是在心理上，鮮少有人不在乎薪水高低，何況在一個以收入衡量能力的社會。
《工商時報》經營知識版上有一篇“價格由老板決定，價值請自己創造”的文章，說的是：
一家公司應征業務人員，其中有一個人資歷顯赫，對于公司來說，有點小廟容不了大和尚的狀況，因此公司與他面談時，沒有抱太大的希望。
面談的時候，公司老總很誠實地跟他說，依據公司規定，并不能給予太高的薪水。原本想就此打住，不要浪費彼此的時間；沒想到他竟然接受不到他原來工作薪水一半的條件，讓公司喜出望外。
開始上班之后，他也沒有任何出身大企業一些不好的習慣，準時上班，報表填寫清楚，勤跑客戶。過了不久，他的業績遠遠超乎原本的預期，于是在最短的時間內，首度破格晉升，而且大幅度地加薪。自此，他也更加的賣力，為公司創造更多的業績。
原來他在前一個公司已做到一級主管，工作相當順手，薪水十分滿意，原以為可以就此衣食無憂地過一生，沒想到公司的一次海外投資失敗，老板避走國外，讓大家連帶受累，哭訴無門。
其間，他也曾經因為薪水無法與自己所要求的相符而怨天尤人，總認為自己是懷才不遇，別的老板都不識貨，但在經歷一段時間的挫折與沉淀之后，他選擇重新出發，重新體認到價值與價格的差異點。
他認為，價格是別人給的，隨時可以拿走；價值卻是自己創造的，任誰也無法帶走。
這些話讓人受益匪淺，尤其他也用實際的行動創造自己的價值，雖然公司只能付出部分的價格來雇用他，不過這已是公司能給的最高限度。但他所帶給公司的價值，絕對是金錢無法衡量的。
一個人的價值是靠自己創造的。一個員工能否創造得了價值，創造價值的多少，老板其實心中是有數的。一個員工不要動不動就想老板給你薪水，而是在工作中讓老板看到你的價值，主動給你加薪。
多給老板創造價值
有一個員工，每當老總分配給他任務的時候，他經常會半開玩笑地說：給多少錢干多少活！
如果你是老板，聽了這話可能也會感到挺不舒服。這種很怕多付出一點點的思想沒人會贊同，多付出一點點就吃虧了嗎？老板既然雇你，自然會付你報酬。不用說，他付給你的價值肯定要比你創造的價值少些，這是很正常的，他也需要一部分價值用于自己的生活和公司的其他方面，不然大家都別開公司了！
在21世紀，僅有“物有所值”是不夠的，你一定要“物超所值”。什麼叫“物超所值”？就是你所做的工作超過老板付給你的錢。
松下幸之助曾問他公司的一個員工：“如果公司付給你1 000元錢的話，你應該做多少事情才對？”
這個員工回答說：“你給我1 000元，我就給你做1 000元的事。”
松下說：“如果真是這樣的話，公司是要開除你的，因為給你1 000元錢，你就做1 000元的事，公司就沒有利潤，是在賠錢，所以公司不會要你，你自然一分薪水也領不到了。”
2. 形容公司發展好的語句有哪些
1. 過去的種種，都已是昨日，總結經驗，繼續上路，才能戰網未來，創造更好的業績！
2. .我將以更好的狀態、更認真的態度、更飽滿的精力，去創造，去拼搏，去努力，和企業一起成長！
3. 轉變觀念，保持奮發圖強、一往無前的進取創新精神，努力把公司的發展戰略推向一個更新的階段，為開創新局面而奮斗不息。
4. 團結一心，齊心協力，勤奮工作，把各方面的工作做的更好，努力開創工作的新局面，為我公司的發展作出新貢獻。
5. 立足今日，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一個起點，又一輪朝陽，請打開你的心靈之窗，擁抱陽光！擁抱未來吧！
6. 成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步；殘酷的市場磨練了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的環境、富有營養的土壤，滋養著我們不斷開拓創新、勇于進取的無窮潛力。
7. 在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟，全力拼搏，我們公司一定能夠創造出更加輝煌的業績！
8. 新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰。我們辦公司全體成員決心再接再厲，使工作更上一層樓。
9. 一年的工作已經結束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題，這是一直以來我們在年終時候的總結。每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長！相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功的！
根據具體問題類型，進行步驟拆解/原因原理分析/內容拓展等。
具體步驟如下：/導致這種情況的原因主要是……
3. 求關于價值創造的 名言警句
天下最可貴的，莫如時日。
天下最奢侈的，莫如浪費時日。 ——莫扎特【奧地利】 我們感嘆“生也有涯”，卻活得好似“生也無涯”。
——詹姆森【美】 無人能使時鐘敲打已逝去的鐘點。 ——拜倫【英】 在世界上每人只活一次，所以應該愛惜光陰。
必須過真實的生活，過有價值的生活。 ——巴甫洛夫【俄】 珍惜一切時間，用于有益之事，不搞無謂之舉。
——富蘭克林【美】 珍惜一寸光陰，猶如埋下一顆良種。待到綠滿大地、碩果累累時，你會感謝時光老人沒有虧待你。
應該用心跳來計算光陰。 ——菲·貝利【美】 要延長白天的時間，最妙的辦法莫如從黑夜偷用幾個鐘頭。
——狄更斯【英】 更多名言就在：要延長白天的時間，最妙的辦法莫如從黑夜偷用幾個鐘頭。 ——狄更斯【英】 生活的理想，就是為了理想的生活。
張聞天 立志、工作、成功，是人類活動的三大要素。 巴斯德 三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也。
孔丘 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。 蘇軾 故立志者，為學之心也；為學者，立志之事也。
王陽明 要成就一件大事業，必須從小事做起。 列寧 立志是事業的大門，工作是登門入室的的旅途。
巴斯德。
4. 關于 創造有價值的人生 的名言
工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。 —— 羅丹
倦怠乃人生之大患，人們常嘆人生暫短，其實人生悠長，只是由于不知它的用途。 —— 維 尼
誰要游戲人生，他就一事無成，誰不能主宰自己，永遠是一個奴隸。 —— 歌德
人生最終的價值在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存。 —— 亞里士多德
你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。 —— 歌德
人生的價值，并不是用時間，而是用深度量去衡量的。 —— 列夫·托爾斯泰
人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。 —— 列夫·托爾斯泰
求人幫助的時候，求窮人比求富人容易。 —— 契訶夫
先相信自己，然后別人才會相信你。 —— 羅曼·羅蘭
人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃燒起來！ —— 奧斯特洛夫斯基
人生如同故事。 重要的并不在有多長，而是在有多好。 —— 塞涅卡
人只能有獻身社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義。 —— 愛因斯坦
5. 形容價值的句子
人生的價值，即以其人對于當代所做的工作為尺度。
—— 徐瑋路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
—— 吉鴻昌春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作青年好范疇。
—— 吳玉章但愿每次回憶，對生活都不感到負疚 —— 郭小川人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃燒起來！ —— 奧斯特洛夫斯基你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。 —— 歌德社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。
—— 易卜生人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。 —— 列夫·托爾斯泰人生的價值，并不是用時間，而是用深度去衡量的。
—— 列夫·托爾斯泰生活只有在平淡無味的人看來才是空虛而平淡無味的。 —— 車爾尼雪夫斯基一個人的價值，應該看他貢獻什麼，而不應當看他取得什麼。
—— 愛因斯坦人只有獻身于社會，才能找出那短暫而有風險的生命的意義。 —— 愛因斯坦蕓蕓眾生，孰不愛生？愛生之極，進而愛群。
—— 秋瑾生活真象這杯濃酒，不經三番五次的提煉呵，就不會這樣可口！ —— 郭小川充滿著歡樂與斗爭精神的人們，永遠帶著歡樂，歡迎雷霆與陽光。 —— 赫胥黎生活就是戰斗。
—— 柯羅連科為了生活中努。
