1. 找工作怎麼說 找工作時應該怎麼說
首先不要緊張，盡量少喝水
其次，要大方的說話，而不是囁聲囁語
最后一定要有禮貌，類似于你好 謝謝 再見 這些詞 不可少
一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
2. 應聘工作時怎麼說
這是外企常問的問題。
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。
外企喜歡有禮貌的求職者。 2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？ 這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。
這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？ 這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
外企喜歡聰明的求職者。 4.你認為你在學校屬于好學生嗎？ 外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。
當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”
有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。 5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。
外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。 6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。
求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？ 外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”
外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8.你期望的工資是多少？ 外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。
外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。
外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。 9.你能給公司帶來什麼？ 外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。
外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什麼問題嗎？ 外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎。
3. 找工作時應該怎麼說
這種事我建議還是要免談的
1.可以更直接的表達自己的想法
2.可以更直接的了解對方的態度
3.可以更直觀的了解對方的環境
面試方通常會問你的問題：1.你之前在什麼地方做？（可以實話實說）2.什麼原因不做了？（要婉轉，不能說公司不好，要說是客觀因素）3.以前賺多少錢？（千萬不能說，可以敷衍，例如1-2千吧，或者也不是太多等等）4.你認為自己的優勢是什麼？（可以吹著點嘮，要表示出你愿意在公司長期干下去的意愿）總之要表現的謙虛，不卑不亢，讓人感覺踏實。
你需要問對方的問題：1.請問公司的作息時間是怎麼樣的？
2.公司要求的數量是多少？我的日常數量是XXP
3.您看我應聘的崗位薪資大概是什麼樣的能
便讓我了解一下嗎？（不要問的太直接，通常招聘方都不喜歡只在乎工資的員工，要表現出愿意在這個環境里工作而且是長期的，愿意憑自己的實力賺贏得的待遇）等等。
4. 要找工作,誰能說說干什麼好
想做什麼？
首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什麼？我的差距在哪里？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力（Ability） 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） （Temperament） （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產（Assets） （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
5. 對于正在找工作大伙說說自己的感受吧~~
怎麼說呢，感受！
前途迷茫啊￥￥￥￥￥￥￥￥
像一直囚禁的鳥，不知道何去何從，每天都充滿希望，每天又都滿是失望。心情十分壓抑。特別是自己的錢快花光的時候，總不好意思找父母要吧，有一種想死的沖動。
有時候也會幻想，tmd給別人打工還不如自己創業，再想想自己什麼都不懂，也沒資金，只能長嘆一口氣。
現在公司大量裁員，想想那些買了房子要還房貸而又別裁了的人，我們又是幸運的。琺俯粹謊誄荷達捅憚拉
找不到工作，干什麼都沒勁，開朗的人或許會好些，但也好不到那里去。
超級郁悶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
想造反！
6. 怎麼找工作,誰能說說
說實話。
現在經濟危機，很多人失業或畢業，每個人都在面臨找工作，但網絡上大部分的帖子都在誤導大家如何去找，有些內容雖然中肯但也沒實在貨，我今天來發這個帖子就是想說一些比較實際的東西，只要你能細心看完，一定有很大收獲。我不多說我的背景了，簡單的說，我是一名HR。
廢話不多說了，直入正題。 第一，制作簡歷， 總所周知，應屆畢業生在畢業期間，學校會幫助學生制作一份簡歷，針對這份簡歷，可以顯示自己的學習情況，優異程度等等，這份簡歷雖然有學校的支持，同時還是會有部分企業需要看這個的，但是卻有著不可逾越的烙印，那就是清晰的顯示了你的身份——應屆畢業生，除非學習成績特別優秀的或者運氣好的學生，否則在企業看來應屆畢業生就是無經驗，學識平庸，需要再培訓，再教育。
各位看客不要罵企業，企業就是資本家，他們看中的是公司利潤，就算宣傳的企業文化再好，再多麼人性化的管理，在公司利潤面前，什麼都是可以再商榷的，金融危機就是給我們一個再好不過的驗證了。那麼事實是殘酷，現實是殘忍的，我們到底應該怎麼辦呢？ 我的建議是，除了學校的這份簡歷外，各位畢業生們，自己再寫一份簡歷。
我們需要這份簡歷來告訴企業，我們確實是無經驗也學識平庸，但是我們是優秀的新生代，我們是企業的財富源泉！ 舉個例子，前段時間我收到一份簡歷，當時招聘的職位是軟件工程師，應聘者是北大青鳥畢業的，這份簡歷寫得字字珠璣，雖然當時的職位要求的是有工作經驗的人，但經過我和部分負責人溝通后，還是聘用了他，為什麼呢？刨去他必須具備的專業性不談，他所獲得技能證書給自己加了分，同時，我們從簡歷中一目了然地看到他在北大青鳥培訓中所學到的潛在技術空間，我們從這樣的簡歷和培訓背景中看到了他的價值。 其次，簡歷1頁最好，不要超過2頁，現實告訴我們，HR不會花時間在一個超過2頁的簡歷上，這個原因我之后再表。
內容至少包括4個部分：個人資料、教育背景、相關工作經驗、獲獎情況。個人資料：姓名，性別，出生年月，最高學歷，居住地，聯系電話，郵件地址。
最高學歷寫在這里，可以讓HR一目了然，方便對方查閱。居住地是為了讓對方判斷你家和公司的距離，否則浪費大家的時間。
教育背景：需要明示你的學校名稱，學習期長短，學歷，學位，專業。可以用比較委婉的字眼取代一些讓人一看就覺得虛的表達句式， 相關工作經驗：這個和實際的工作經驗不同，你可以寫出你的實習或者見習經驗，還可以包括你在學校所組織的活動，甚至是社會實踐等等。
這個很關鍵，對于HR來說。非常樂意看到這些，以此來判斷你是否優秀。
獲獎情況：這個部分當然把你所獲得獎勵都寫進去，例如獎學金，優秀學生，培訓所獲得技能等等，以此證明你和其他學生的不同。 最后如果你有一些證書技能，必須要再補充。
針對應聘的企業，如果有條件再加入英文版。 二：投遞簡歷 現在可以投簡歷的基本3個方向：通過招聘網站投，通過公司直接投，通過中介或獵頭轉投。
我們來著重說說其中的捷徑。 其實最好的捷徑就是托熟人進行公司推薦，因為一般的大公司通常會在內部詢問可推薦人才，再則，通過熟人推薦，獲得面試的機率會比較大，有人會問啊，我是一個剛畢業的學生，沒有任何關系怎麼找熟人推薦啊？ 首先告訴大家一個殘酷的現實，網投的回復率基本在2%-5%之間，看看這個數據，難道你就沒有想過利用SNS的人際關系去找出切入公司的突破口麼？我知道很難，但運用人際關系網是未來每個人在職場上都會碰到的問題，早用早熟練。
再拿上面北大青鳥培訓畢業的男士舉例子，他就是成功地運用了這一點，利用在北大青鳥培訓中認識的老鄉，經過打聽，托了我們公司的產品部一個同事把簡歷準確迅速地遞給了我，毫無疑問，他成功了，雖然他被聘用還有許多的附加條件，但第一步，他做到了捷徑帶來效應。 寫到這里應該是說面試技巧了。
當你收到HR打來的電話，發來的mail，邀請你第二天去面試，你們會事先做何準備？這需要對你自己的專業加以更深層次的認知，還需要不斷的面試來不斷累積你的經驗。 那麼面試前到底要做何準備呢？我個人總結了18個字：結構化你的專業，綜合化你的知識！！ 首先來說說什麼是結構化你的專業，簡單的說這就是你挑戰那些招聘經理的本錢！你對自己的專業技能掌握程度在哪里？你和別人的差異化認知在哪里？因為招聘經理不是萬能的，在你所學的專業面前他們是門外漢， 因此，你可以適當地把自己對專業技能的認知說得更宏大一點，明白我的意思了麼？ 我們常常聽到有人抱怨，哎呀，大學4年白學了，什麼都沒學到，這點東西企業根本看不中，在工作上也派不上用處！ 而我想說的是，與其抱怨，不如從自身來解決這個問題，再用北大青鳥成功被聘的男士來舉例，當我問到他在北大青鳥培訓的課程對未來工作有什麼指導向的時候，他很沉著冷靜地告訴了我：雖然他背后的北大青鳥不是什麼211大學，和清華北大也不太具備可比性，但他在北大青鳥所學到得軟件技術技能將是行業內頂尖的，他接著補充，貴企業招人，在面向對應的職業崗位，。
