（圖文
我們去面試的時候，經常會被問到很多千奇百怪的問題，有些可能連面試官自己都不答案，有些可能是我自己一生都在追尋的答案，那么人事，最常問的是哪些問題呢？拋開專業的問題不談，我們總結了面試官必問的三個問題，
一，你上一家辭職的原因？
問這個問題的目的，是想考察你這個人的品質，很多人回到這個問題的時候，我們都會回答到，是個人原因，是客觀的，不是主觀的，比如回家，結婚，等等，一些客觀因素，在回答的時候，千萬不要回答，是上一家，待遇不好，主管人不如何從八字看配偶行啊，又不行啊，等等一類帶有個人主觀因素的答案，那樣你只會給你自己挖坑。你吐槽別人的時候，那人資也會想，那我現在招你進來，會不會你出去后，又會吐槽我，在外面敗壞名聲，就算是有問題，既然你已經離職了，就代表已經是過去式了，你再去如何從八字看配偶吐槽，沒有一點用，還會讓人覺得你沒氣量，容易斤斤計較，這樣一般都是小人行徑。所以很多人資都很反感。
第二你期望的薪資是多少？
我們一般回答面談就行了，但人資問這個問題的目的是？我認為主要是考察你是否自信，會不會獅子大張口，同樣可以看出一個人的品質，如果開價合理，又比正常水平高一點，那你是一個自信，懂進退的人，有自知之明，多大本事，拿多少錢，也清楚自己值多少錢？如果是獅子大張口，胡亂開價，只會讓人覺得你不，吹牛厲害，而且貪心，在職場，貪心是很容易出問題的。特別是在高層。
第三，你是否有制定個人職業規劃？是短期還是長期？
這個問題人資的目的就在于，要考察你有沒有危機意識，是否是一個安于現狀，不求上進的人，如果沒有規劃，那么招你進來，幾年之后，不是又多了一個混日子，安于現狀的人，這種人雖然好，但會經常抱怨，影響團隊氛圍，而且會沒有責任心，放任自己。如果有制定職業規劃，他有上進心，有危機意識，再一個自己能力提升，這對來說，也是一個潛力股，招你進來是為了創如何從八字看配偶造價值，如果能力退步，怎么創造如何從八字看配偶價值，所以很多都喜歡這種人，只要用利驅動就行，提供平臺給他，就會為創造價值，而且做事積極主動，負責任。出了問題，會從自己身上找原因，而不如何從八字看配偶是去抱怨。
，這三如何從八字看配偶個問題，其本意就是
以前的你
現在的你
將來的你，
人資會通過這些問題，再加上面試實際情況進行如何從八字看配偶綜合考量，來評判，你是否是他們需要的人才，給予你待遇，是否決定給你。
（
