提起如何聰明的急辭職，大家都知道，有人問最聰明的辭職方式是什麼，另外，還有人想問有事著急辭職，有什麼辦法能迅速離職？，你知道這是怎麼回事？其實如何高情商辭職理由，下面就一起來看看最聰明的辭職方式是什麼，希望能夠幫助到大家！
如何聰明的急辭職
1、如何聰明的急辭職:最聰明的辭職方式是什麼
春節休完馬上辭職好嗎。
2、如何聰明的急辭職:有事著急辭職，有什麼辦法能迅速離職？
3、如何聰明的急辭職:如何高情商辭職理由
實話實說就可以了，原因如下：36種病可以立即辭職。
1.你的辭職理由僅僅是因為另一家公司的待遇發展相對較好，這并不是一個羞于啟齒的理由，每個人都有尋求更好發展的權利，這一點你的上司是能夠理解2.既然已經決定要辭職了，無論你說什麼，最終的結局都是離開公司。既然最終都是離開，為什麼要花費心思去編造一個辭職理由呢？辭職想馬上走**的辦法。
3.畢竟一個行業圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發展到一定高度，以后與前雇主難免還會有碰面的機會。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是
很不好的。而且如果在聊天當場被識破的話，可能也會引起上司的憤怒。想盡快離職等不了三十天。
如何高情商辭職理由
實話實說的同時也需要掌握一些話術：
1.委婉。不要直接說：“因為xx公司工資更高”之類的，可以用比較委婉的表達方式，比如：“我感覺自己有點跟不上公司的節奏，也想要花點時間重新思
考一下自己的職業方向。”
2.謙虛。在辭職的時候一定要謙虛，要肯定公司對你的培養，表明自己的不足，放低一點姿態，比如：“感謝們對我的看中和培養，我還有很多不足，
所以我想多挑戰一下自己。不得不批的請假理由。
4、如何聰明的急辭職:如何聰明的急辭職
你的崗位在單位或公司是處于什麼位置？你的離開，會不會給單位或公司的工作造成被動或損失？如果是，那麼，就要實事求是的提前一定的時間，給單位或公司留出找替的時間，這不僅僅是或道德層面的事情，更是將心比心的做法，畢竟，這世界很小，走到哪里，都會有人說起你的所作所為。怎麼委婉的說不想干了。
遵守：對于離職，或與原來單位解除勞動合同，要遵守法規和雙方簽訂的合同，特別是離職后，要遵守勞動合同法、勞動法等相關法規規定的“競業禁止”，不得到與本單位或有競爭的單位去；而且查看是否與單位簽訂了保密協議、培訓協議等，如果有，就要遵守相關法規和合同約定，才能順利離職。急辭不得不批的理由。
5、如何聰明的急辭職:如何聰明的急辭職
6、如何聰明的急辭職:最聰明的辭職方式
找一個離職很急的理由。
7、如何聰明的急辭職:如何優雅而聰明地辭職？
不要拘泥于提前30天提出離職，當你已經決定好要走，就應該書面形式先提出離職。因為HR特別是HRM的工作很多都是交互性和重要性很強的，你需要找到合適的**的候選人交接，往往有時候不止要一個月，有時候在淡季需要兩個月。這個時候為了公司的工作銜接，能提前說就提前說，不能時間一到，工作交接給下屬或者其他人，不管不顧地就走了。給公司留余地，也讓自己走的從容一點。
做好工作交接，做交接工作的時候，保證資料都移交個相關部門，當然時間足夠，可以帶一周接替自己工作的人，盡可能讓接替員工能夠基本上能夠勝任你的工作，并將現在手頭的工作進度做一個匯報，善始善終。
不要試圖帶著前東家的客戶或前東家的，這樣會讓你的路越走越狹窄。不要忘記了，你現在的雇主，以后也會成為你前雇主。老王面試一位獵頭，說自己可以把前東家的簡歷庫帶走，老王聽了，就直接拒絕他了。因為，你能帶走前東家的，也一定能帶走我們的。
和同事們告別，離職了，可以和幾個關系不錯的同事們吃個飯，或者口頭表達下，感謝他們這段時間的幫助和協助，并且送上你的祝福。
自己會說一個沒有的親戚，說病了，需要照顧。曠工三天自動離職扣當月工資。
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