2022年齡對照表90后
延遲退休前，我國女性退休年齡是50周歲，部退休年齡是55周歲，男性退休年齡為60周歲。
延遲退休成了目前我們熱議的話題，很多人對延遲退休并不贊同，尤其是80后、90后，因為很多90后才工作沒幾年，就想著要過退休后的生活了，更多的90后希望提前退休。
但這個希望已經破滅，因為延遲退休即將落實，“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要正式公布，逐步延遲法定退休年齡，有消息也稱，大概在2022年正式推出方案，在2027年正式實施。
雖然不少人都認為在5年后會全面實行延遲退休，但具體的時間還是要以實際的實施時間為準的，因為早早晚晚，這個延遲退休終將會落實。
很多人都想知道具體是多大年齡退休，其實不同年齡的工人退休年齡都不一樣，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。
“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”原則的解讀
小步調整——漸進式
延遲退休的不會一下實施到位，退休的年齡會慢慢向后推移，漸進式，也就是說女性50歲退休，在延遲退休落實后，一年往后增加一段退休時間。
彈性實施——增加自主選擇提前退休的空間
彈性實施原則，也就是不會直接板上釘釘讓所有人按照到了延遲退休的年齡退休，而是有自主選擇的空間，因為身體等各方面因素影響，可以選擇提前退休。
分類推進——不同群體、不同職業會有退休年齡差異
目前男性還有女性的退休年齡都是不同的，高危職業與普通職業的退休年齡也有差異，所以在延遲退休下，退休年齡都會后移，但依舊會著退休年齡差異，不會“齊步走”。
統籌兼顧——過去的退休保障措施要跟著延遲退休進行調整
因為有了延遲退休，所以過去的退休保障措施是要根據新的延遲退休進行調整的，需要統籌兼顧，保障大齡勞動者的創業就業權益。
對于延遲退休的，很多人不能直觀地了解具體多少歲退休，所以很想知道自己具體的退休年齡，但具體的延遲退休每年的調整時間還未明確。
如果按照每年延遲2個月退休這樣調整的話，就有如下的表格，并非 表格，但大家可以參考一下男女退休年齡。
男職工退休年齡對照表
女職工退休年齡對照表
80、90后看到延遲退休的對照表后，不淡定了
看到上面的表格，只是按照每年延遲2個月退休做出的表格，就讓很多80后和90后看后非常心酸了。
男性90后都趕上了延遲退休年齡65歲，女性90后大部分也趕上了60歲的退休年齡，很多90后感嘆，65歲了還在做一個“打工人”，真心難受。
延遲退休對70后以及60后影響不大
對于60后而言，退休年齡最多也就多了1年半，原本60歲退休的男職工，可能最小的60后需要在61歲零6個月退休，這些時間似乎都可以忍受。
而70后也是一樣，照比80后，還是很多，最小的70后可能延遲了3年零2個月退休，相比下來影響并不是很大，而且很快就熬到了退休的年齡。
這樣看來，延遲退休對80后和90后的影響更大，很多90后直“吃虧了”，感覺受傷的總是這群90后，三胎壓在了90后身上，延遲退休依舊被自己趕上了。
但其實延遲退休的“彈性實施”原則，還是“拯救”了大家，因為大家還是可以以這個原則為護盾，提前退休，但估計相關的福利待遇等應該沒有那麼多了。
延遲退休比較人性化
其實很多90后在希望提前退休的同時，也有一些70后或者是80后更希望延遲退休，感覺自己60歲身體依舊很好，不上班的話，心理會有落差。
所以說延遲退休對于那些不想太早退休的人來說無疑是一個，而且到了年齡想提前退休的一部分會有彈性選擇，所以說延遲退休很有人性化。
結語：
延遲退休可能大部分人都不能接受，但實際上，延遲退休也很合目前我國的人口年齡，目前我國60歲以上的老人占總人口數的18.7%，再過幾年還會上漲。
而我國的00后人口數遠遠小于90后，目前出生人數也不多，所以說老齡化嚴重，也必然會導致延遲退休，因此年輕人們，還需努力拼二胎、三胎，希望90后、00后們擔起重任。
今日討論：
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