正官的十神作用關系是五行相剋日主，而跟日主陰陽相反。
按前四篇(比肩、劫財、正印、梟神)的模式來分析正官，其實并不太難，對吧？
你都記住了「主動被動」、「進出」，和「陰陽內外」三個要素，就自然能分析什么是正官重的人的特質了。
正官既然跟日主陰陽不同，這就注定了正官重的人會更注重外在跟正官相關的人事物。
正官相關的人事物都只是一些正官的氣場，正官重的人會主動靠攏這種氣場，這是物以類聚人以群分的道理。但與此同時，因為正官重的人本身也帶有這種氣場，因此外在的氣場也會主動找上了命主，形成命主好像是被動接受的情況。
正官重的人除了主動和被動接收正官氣場的人事物，因為本身正官氣場重，所以自己也會散發這種氣場，而向外加諸于別人和事情之上。正官重的人有對正官氣場的需求，也會強加自己的正官想法于別人。這造成了正官氣場進出的效果。
當然，談這三個因素之前就少不了定義一下正官是什么樣的特質。
要定義一個十神的特質，就用五行生剋的關系看就可以。
正官主剋日主，而剋是指規范、約束、限制、壓抑、傷害、打擊、焦慮、傷病等，因此但凡跟以上剋的描述相關的人、事、物都屬于正官氣場。
來一個例子讓你分析﹕
小志每天上班都要西裝筆挺，因為他想讓上司看到他有多尊重自己的工作，也希望這能給上司一個良好的印象。他是個有良好思維的小伙子，想事情明白清晰，做事也很條理，但遇到上司的看法不同時，他還是會順從上司的觀點，按本子辦事，原因是他怕上司不高興而影響了年終的考績。
這些他從小在學校和家里就好好訓練出來了。他知道父母有期望，就要做個乖孩子，雖然自問不是讀書的材料，但都勉力而為。在學校更加不能讓老師失望，自己嚴守紀律，而遇到不守紀律的人和事，他總要向老師報告。現在上班了，還是保持守時守紀的品德。
不過，多管閑事和打小報告的習慣就總改不掉。他不是個壞心腸的人，但就是看不過眼別人的不對，只要認為是不公平就要訴諸投訴。也為此，他在公司容易樹敵。
別以為他順從上司就得到上司的器重，這可未必。他對上司的要求只會兢兢業業加班去完成，而且基本上所有細節和可能出錯的地方他都考慮過了，因此完成的水平也特別高，效率亦很高。可惜他又礙于同事的看法，怕別人認為自己是靠拍上司馬屁做事，因此他從不愿意去跟上司們親近，永遠只是保持著工作上的關系。最后就是找人做事第一個想到的是小志，但提拔升遷卻遲遲輪不到他，混了好多年才晉升了一級，而那些跟上司們吃喝玩樂的同期都連跳幾級了。
從前唸書時小志就很想當班長，可是不管是同學投票還是老師委任，都總輪不到他。主要是他好友不多，其他同學也不喜歡他打小報告，而老師也明白小志管別人的事太多了，未必是一個好的管理者。
下班回家小志很多時候還是要顧著忙工作，有時熬到半夜三更也要趕效率，就要為了上司的一句表揚話和在同事面前的優越感。可是，這些年來他的工作壓力也讓他長期處于亞健康狀態。肩頸的肌肉長期繃緊，整天腰痠背痛，也容易失眠和焦慮，脾氣也越來越不好。只是他不會對公司里的人發作，尤其不會對上司發作。這可苦了家人，特別是兩個孩子，一不如意就遭到小志的嚴厲苛責。
小志每天的生活都極有規律，除了睡眠以外。而這幾天出現了變化，因為醫生告訴他熬出了大病來，必須到醫院接受治療。
小志聽到醫生的話，內心首先擔憂的事情﹕我的病情會否影響了工作和生計，如何再擔得起養妻活兒和供養父母的重任呢？別人如何笑話我這個病患？
