每一個組織單位，都是一個家；無論是由父、母、孩子為成員組成的家、社團會員組成的家、商業公司單位也是一個家，里面的成員，都需要有共同依據行事和戒律的規范，而這些戒條都是為了鞏固組織核心力量的重要關鍵細節。
『易經』里的『風火家人卦』，就是闡述守持團體大局節律條規的重要性文獻，現在就讓我們來看看『家人卦』和戒條結合參考的內容。
『家人卦』卦辭曰：
利女貞。
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在團體里能獲有利益的態度就是以柔順和睦的方式與團體里的人事和團規共處，而且還要有承擔團體事務的責任感。
『家人卦』爻辭曰：
初九：閑有家，悔亡。
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在形式上必需以鞏固團體核心為行動的心態目標，如此的舉動才能建立出一個健康和諧共處的歸家組織，使得大家能悠閒快樂的共事在一起；這樣的合作共建概念，才能讓大家將來不會有悔恨懊惱的情況出現。
六二：無攸遂，在中饋，貞吉。
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在團體里的生活本來就應該以團隊的宗旨本質來行動，絶對不能以個人的想法來要求大家依你的標準來做！總之在團隊里，你只能跟隨團隊齊心共進，不能為所欲為的要先走或不跟著行動！總之，一定要持守一切都要以團體為重心，
九三：家人嗃嗃，悔厲吉，婦子嘻嘻，終吝。
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在團體里，若然聽到領導大聲呼喝，其實這是嚴厲執行家規和務必要求團體眾人一定要同氣歸心的警示之故！雖然在大聲之時，會讓人們覺得并不好受，但是只要你沒有犯下任何條規有誤，那麼你就不用在乎這樣的舉動！其實領導們也是知道，這樣的嚴厲管束，難免會釀成團體里一些私心很強的搗亂份子的幕后破壞，可是，這一個嚴肅聲音，就是偏偏針對他們的提醒或譴責！因此，這樣的舉動，反而起了阻止他們繼續嚴重造反的企圖行為，所以整體來說，這一個方式，還是能為團體帶來吉祥的處事方法。如果整個團隊的領導處于沒有尊嚴和軟弱的隨便方式來行進的話！起初還以為開心無壓力的氣氛，最終一定培養出一批毫無上進心或懷有不軌私心，想利用團體的方便來達成自己個人目的的團體成員出來！最終，整個團體一定會邁入四分五裂，一事無成的大敗局面！
六四：富家，大吉。
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一個團隊組織、一個家，非常注重的是可以得以完滿齊心、順應規矩一起攜手共同邁進的充實富足感來共建這一個大家庭，整體的發展局面，一定可以得到非常完滿的大吉祥成就。
九五：王假有家，勿恤，吉。
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在這整個整合帶領的過程中，只要有一個受人們尊重的領袖站在團隊里領導大局，整個團隊組織就無須擔心會有不能解決的情況出現！因為有這樣的一個人出現，就象征著吉祥的運氣已經自然降臨在這一個組織團隊了。
上九：有孚，威如，終吉。
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這是因為此人的公正誠心和認真的處事品德，影響了整個組織具有了一股讓周圍人都對這一個組織産生肅然起敬的尊重態度，所以，由于組織的良好關系的共心力量，因而得到旁人的歡迎指數也得到大大的提高，所以，這組織無論在做任何事情，或處在任何場所，都能得到善緣人脈，因此無論任何時候，都能得到最終的吉祥成就。
