最近有一篇的吸引了我“沒有一種工作是不想辭職的”，里說了各種不開心：加班不開心，賺錢少不開心，天天出差不開心，天天閑著不開心……
估計大部分的人看了這個都表示深深的認同，覺得這個簡直就是代表了普世萬民的心聲。
除了老板的壓榨、同事的刻薄、客戶的刁難之外，離職還有沒有其他不為人知的原因呢？
有，其實上面那些都是次要的，最主要的是你和工作的八字不合繼后八字！
不信？有據為證！
繼后八字我有個閨蜜要跳槽，去一家大型外企求職，在筆繼后八字試環節，她敗下陣來。她跟我哭訴她離奇的失敗經歷。
她說這個的筆試內容非常，專業知識只字不提，通篇都問你是否喜歡宅在家里，你失戀以后的心情如何，你是否喜歡說話，你有幾個好閨蜜等私人問題。
我一聽，就猜到這個一定是用了性格測試，是在大中很常見的筆試內容。
我問她應聘的是職位？她說是的工作，負責產品宣講，線下活動策劃和實施，客戶意見反饋等內容。
我又拿出我珍藏的試題，讓她測試了一下，結果她是性格傾向的人，這種類型的人性格內向，做事憑感覺，為人比較感性，比較重視秩序。
我一看就明白了她為被淘汰，那就是因為她跟該的的工作八字不合。
需要的是性格外向、有感染力、有很強的溝通能力和現場應變能力的人，而朋友跟這個工作簡直是南轅北轍。
可能很多人要問，找工作就看看學歷背景，聊聊工作經歷就得了，還做性格測試，有必要嗎？
作為界的老司機，我又要開始賣弄才華啦~
從幾個問題來了解性格測試。
（為要做性格測試？
這就相當于媒婆在說媒前要測生辰八字一樣。
你覺得工作是一個冷冰冰的東西，但是每個種類的工作都是有性格的，它需要跟它八字相合才能友好相處。
之所以要在面試之前做性格測試，是想通過工具來科學的對應聘者進行畫像，針對不同的工作，不同的崗位，甄選性格最合適的人去做。
（如果性格測試被淘汰是不是性格不好？
,~性格沒有好壞，更沒有對錯，只有是否合適。
就像兩個人談戀愛一樣，經過了解、溝通、磨合最終認定價值觀和性格都很契合的，就能說出那句“,”。
大部分戀愛分手的理由，也大多數是“他/她不我”。性格的契合程度極大地影響著戀愛和婚姻的甜蜜。
這就跟找工作是一樣的，不能只憑一腔熱情去找工作，也得看看是否八字相合。
（會用到哪些性格測試的工具呢？
目前用于的性格測試主要有如下的工具：我們之前提到的、霍蘭德測試繼后八字，還有例如、卡特爾人格測驗等工繼后八字具。
不同，針對不同的職位，也可繼后八字能會在上述理論的基礎上去構建模型來進行測評和分繼后八字析。
（是？
是以瑞士心理學榮格的性格理論為基礎，由美國的和母女共同研制開發。
依據相關理論，人與世界互動的方式主要分為四個維度，每個維度又分為不相關的兩類，它們分別是：
外向——內向；
感覺——直覺;
理性——感性；
判斷——知覺
每個人在上述的四個維度里面，都會有更傾向于的方面，所以根據四個維度的不同傾向又組合成了種性格，每種性格都沒有好壞，但是每種性格都有它的職位。
測試是目前性格測試中最著名的，已經應用到全球五百強的很多，有“寶鋼”“海爾”等大型，主要用于員工的性格確定，以便對員工進行有效的發展規劃。
（性格測試的題目是否有規律可循？
性格測試看起來都是問一些中的、處事的態度等，而且似乎看起來有很多大量重復的內容，但是它背后是有很強的邏輯關系和理論支撐的，測試者不要根據題面內容去揣測測試的目的。
性格測試是要還原應聘者的“本我”，尋找性格與職位的對應關系，以免出現你和工作互虐的悲慘景象。
所以我們要摘掉，卸掉偽裝，輕松上陣，用做放松的心態和最快速的反應去解答每道題，這樣才能找到真正屬于你的有緣分的工作。
其實，大家可以在找工作之前，可以先做做相關的測試，來了解一下自己，看看自己的性格到底是樣子的，怎樣的工作，再結合自己的專業背景，自己的興趣愛好，有針對性的去投遞簡歷和錨定工作，這樣才能更好的跟工作談戀愛，才能收獲你職業的幸福。
